Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 23 102
№ 23 102
РЕШЕНО

Потасовка на рабочем месте

2 января коллега на работе спровоцировала меня на конфликт с потасовкой. На смене было всего 4 человека, включая меня и коллегу и еще 2-ое - работники меня недолюбливающие.  Одна девушка управляющая сменой. Коллега, которая старше меня в 2 раза и годиться мне в матери начала с того, что демонстративно начала  указывать на то, что я не работаю, на что я попросила подобных вещей не говорить и перестать сплетничать и наговаривать на работников. Коллега перешла на личности: оскорбляла меня и моих родственников, проклинала моих детей, во всеуслышание кричала, что я воровка, нецензурно выражалась в мой адрес, называла шлюхой, несколько раз словесно давала понять что вмажет. Проходят мимо задела и я ее отпихнула, после чего она с высоты своего роста била меня по голове и лицу, а я держала ее правую руку и пыталась отодвинуть от себя. Управляющая сменой явно с удовольствием наблюдала за происходящим и ради порядка просила, чтобы мы прекратили. Я стала звонить старшему управляющему, сходила за начальником охраны, который выслушав, сказал вызывать полицию, что я и сделала, так как коллеги открыто поддерживали зачинщицу, более того, коллега называла их своими свидетелями. Она бросила фразу, что жизни мне не даст. У меня 1,5 года ребенку, работаю неполный раб.день и когда старший управляющий принял неоднозначное решение-нам вынесли по заявлению на увольнение с открытой датой и потребовали написать объяснительные, была в недоумении. Написала докладную записку, заявлени писать отказалась. Когда прибыл наряд полиции коллега пошла на попятную, просила не писать заявления, решить все мирно и выяснилось, что проклинала она моих детей и клеветала не со зла... Когда мы приехали в участок, выяснилось, что коллега после вчерашнего, шлейф был чудный! Заявление я написала, привлечь к ответственности по ст. Побои, просила отвести на мед.освидетельствование на опьянение. Правда времени прошло очень много, часа 4... результата пока не знаю. Коллега в полиции говорила, что сегодня же уволиться, потом пугала что поедет снимать побои, потом опять просила помириться, так ее и кидало из стороны в сторону, документов у нее с собой не оказалось. Знаю, что в объяснениях в полиции написала, что претензий ко мне не имеет. Далее будет следствие, камеры на работе есть. 

Нам вынесли по дисциплинарному взысканию, я с ним не согласна, хотя не ознакомлена и не подписывала. Меня на день отстранили от работы неофициально, просто вычерканном из графика, с понедельника (4.01) работаю, коллега выходит в среду, расписание составляют так, чтобы мы не пересекались. 

Управляющая сменой и еще одна коллега, которые были во время конфликта назвали зачинщицей меня, это бессовестная неприкрытая ложь. Психологический прессинг я чувствую с октября 2015 года, все пошло от бывшего руководителя, у которого был конфликт с моим мужем. На недружелюбие, игнорирование, колкие замечания я не обращала внимания, пыталась сгладить ситуацию и держалась за работу, в конфликты ни с кем не вступала, однако исполняющему обязанности руководителя говорила, что с 3 коллегами работать не могу. Он старался составлять расписание так, чтобы мы не пересекались. Однако...
Я по должности выше, ставка больше, работаю меньше, причем не по своей воле занимаюсь не основными своими обязанностями, а теми, что и обычные работники. Сейчас жду результатов работы участкового, далее буду подавать в суд за клевету, свидетели оскорблений есть, но они уже! Лжесвидетельствуют! А те, кто мог бы подтвердить, что отношение ко мне давно было необъективное, не хотят вмешиваться и предлагают мне "забить", но это дело чести! В полиции я отказалась от по ступившей "угрозе жизни" потому что 2 девушки будут намеренно лгать, что обвиняемая ничего подобного не говорила. Есть девушка, которая готова подтвердить, что коллега, которая устроила потасовку неадекватна, что слышала, как против меня настраивали сотрудников. Она не проработала у нас и месяца из-за того, что обвиняемая на нее постоянно кричала, а руководитель ее не одергивал. Помогите восстановить справедливость! Спасибо!

17 ответов

Здравствуйте!

Читать ваши эмоции и такой длинный текст просто сложно. И это ваша точка зрения и позиция.  На сайте я защищаю интересы работников, но в вашей ситуации:

1. Работодатель правильно объявил дисциплинарное взыскание сторонам конфликта, т.е. и вам, и другой стороне;

2. Если это был не первый факт, и конфликт назревал, то нужно было обращаться к работодателю, чтобы руководство обратило на этот конфликт, делать это нужно не в устной форме, а в письменной, делопроизводство имеет вид документа;

3. Если подключили полицию, то пусть разбирается в этой ситуации, хотя, привлекать полицию в конфликт в коллективе вряд ли даст результат;

4. А в ситуации нужно было не в драку вступать, а включить диктофон и записать все оскорбления на телефон, если они имели место быть.

Такое может быть, когда весь коллектив выступает против одного работника, только в этой ситуации работодателю легче заменить одного работника, чем весь коллектив.

Потом, если весь коллектив против одного работника выступает, это не значит, что плохой весь коллектив, или плохой этот работник, вероятнее всего коллектив и работник не подходят друг другу, и в этой ситуации, либо перевод найти у работодателя внутри организации, либо сменить работодателя.

Добрый день!

1. Дисциплинарное взыскание вынесено или не вынесено с нарушениями. Объяснительную я написала 3.01, дисциплинарное взыскание вынесено 2.01 (но я его не подписывала) и якобы его переслали в центральный офис (без моей подписи), а на копии объяснительной, которую я взяла для себя, оригинал подписи руководителя: принял 06.01. Но это уже вопрос обращения в Трудовую Инспекцию. У меня вопрос: должны ли были вынести дисциплинарное взыскание управляющему смены, обязанность которого обеспечить безопасность жизнедеятельности всех сотрудников, у которого на смене произошел конфликт?
2. Факт первый, правильнее сказать не конфликт назревал, а так сложились обстоятельства: человек пришёл на работу "после праздников", и решил унизить меня при коллективе, показать мне кто я и что. До происшествия, мне лично никто ничего не предъявлял, как я должны была это выразить в форме документа?! Руководитель как раз таки знал, что ко мне 2 работника относятся с ненавистью.
3. Не знаю, какие у Вас основания полагать, что работа полиции в сложившейся ситуации никаких результатов не даст, тем более, что заявляла я о конкретном случае, просила привлечь по конкретной статье, но может это вопрос не к Вам, как дальше работать с участковым.
4. Ваше замечание справедливо, но никто из сотрудников не должен носить телефон при себе, а произошедший конфликт - мгновение, я вообще не ожидала, что человека так понесёт, тем более всё дойдёт до рукоприкладства. Я даже не заметила, что от нее спиртным пахнет, только мы вошли в участкок, полицейские спросили от кого пахнет алкоголем, коллега не стала скрывать, что она накануне выпивала.
Отнюдь не весь коллектив против меня. Я во всеобщих сплетнях не участвовала, работала себе спокойно, не обращала на них внимания, на двоих. Зная, что они  настраивают против меня коллектив, также ничего не предпринимала. Я что? Должна была написать руковудству, чтобы наказали сплетников? Бывшему руководству, которое уволили за махинации с раб.часами работников и поддерживало в коллективе сплетников и доносчиков, поощряло их!
Увольняться и переводиться я не собираюсь, мне на подобных людей очень легко не обращать внимания.

1. К кому применять дисциплинарное взыскание это решать работодателю, вы ему не имеете право указывать. Они применил это дисциплинарное взыскание к вам и ко второй стороне, кто принимал участие в драке, это решение работодателя.

Тем более применить дисциплинарное взыскание это не обязанность, а право работодателя (ст.192 ТК РФ). 

2. Вы пишите, что руководство знало, что два сотрудника вас ненавидят. Знать и уведомить об этом факте разные вещи, от всего, что не было доведено в письменной форме, любой работодатель откажется.

Делопроизводство имеет вид документам, а тем более в трудовых отношениях, где две стороны трудовых отношений Работодатель и Работник, и нужны доказательства правоты той или иной стороны. Тем более, не ясно, чью сторону займет работодатель в этой ситуации.

Можно рассуждать, что есть или нет в организации менеджер по персоналу. А если он есть, то видимо, свои ДИ не исполняет в полном объеме, т.к. он должен знать о всех случаях неприязни в коллективе, конфликтов и т.п., и разруливать ситуацию до того, как она вылилась в драку на рабочем месте.

А то, что коллектив против вас, я сделала из вашего первого комментария, вы сами пишите, что те, кто мог бы подтвердить, что эта коллега к вам испытывала неприязнь и т.д., не хотят этого делать. 

И вы сами написали, что на смене было 4 сотрудника, 2 сотрудника, которые настроены против вас, вы и еще одна коллега.

Если два настроены против вас, то есть еще одна коллега, которая тоже не поддерживает вас. 

Очень странная ситуация в коллективе, почему-то никто не хочет вас поддержать, тем более, если тот с кем была драка неадекватный человек. И странная ситуация, что работодатель не разбирает эту ситуацию, а только дисциплинарным взысканием это решил. Это его право, и это правильно, что объявил дисциплинарное взыскание, но это не разрешит межличностный конфликт, а значит, нужно разбираться в вашем конфликте, а не просто принять факт драки и за это объявить взыскание. И если работодатель не будет заниматься этой ситуацией, то значит, это не один конфликт, и не одна драка. Мне не понятна позиция работодателя, т.е. руководства и менеджера по персоналу или кадровика.

А про, обращаться в суд по защите чести и достоинства, то скажу так, я представляла в суде сторону Ответчика, которого обвиняли, что он попрал честь и достоинство Истца. В суде нужны доказательства, нужны свидетели, там не нужны слова, что меня оскорбляли и честь и достоинство попрали, там нужны конкретные доказательства. Скажу так, что даже в доказательствах суд может не усмотреть, что честь и достоинство были попраны. Например, в нашем случае Истец предоставил объявления, которые развешивал Ответчик, так суд не увидел там ничего, кроме того, что Ответчик высказал свое мнение на ситуацию в жизни и мире, при этом, не делая прямых ссылок на Истца.

Если вас оскорбляли, применяли нецензурную лексику, то возможно, лучше подать именно по данному факту заявление в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление), опять же должны быть доказательства, свидетели.

Доброе утро!

1. Во всяком случае, может это не уместно, в объяснительной я указала, что считаю, что ДВ заслуживает также и менеджер, который во время не вмешался и не зарубил начинающийся конфликт на корню.
2. Менеджер по персоналу есть и более того! мы к нему обращались в ноябре и она знает о неприязни, именно поэтому стали разбираться в нашем конкретном случае - меня просто стал выживать директор, а потом выяснилось, что у него рыльце в пушку. С декабря у нас нет директора, но остались его приспешники... Это как раз эти три сотрудницы. Та, которая мне наваляла, воровала деньги у сотрудников, однако бывший директор пожалел женщину и сделал последнее китайское предупреждение. В коллективе об этом не знают. Воровала у той, которая также присутствовала во время нашего конфликта, но эта девочка 2 месяца назад лишилась матери, на мой взгляд, именно стремление восполнить утрату и связывает их. Хотя после последнего факта воровства, они не общались. А третья девочка - менеджер смены, про неё я не писала во втором посте, потому как она МЕНЕДЖЕР должна иметь объективное, непредвзятое отношение ко ВСЕМ, должна быть с холодной головой и я не понимаю, почему дисциплинарное взыскание мне вынесено не зам.директора, ни управляющим, а именно этим менеджером. Конечно, у неё не может быть ко мне любви, так как бывший директор обещал ей золотые горы, но не успел осуществить...

Вы знаете, я сама в шоке, от того, что попала в такую ситуацию, что МЫ попали в такую ситуацию. Вам писал мой муж, не могу найти ссылку, его заставляли писать заявление на увольнение, пугали увольнением по статье, за вынос списанной продукции из ресторана. Вы очень помогли! Но сам директор мне признался, что хотел его убрать, и эти 3 сотрудницы ему помогли, у нас с ним был жаркий разговор, где он выслушал мою точку зрения, по его, кстати, инициативе. Я попросила его не мешать мне работать, что претензий к нему не имею, однако он начал меня выдавливать морально. Муж работает в другом подразделении, сказали временно, чтобы не было рецедива, но чего боялись на то и напоролись. Этот рецедив случился со мной. У нас небольшой коллектив 9 работников и 3 менеджера (один из них зам.директора). Я спросила только одного из сотрудников, потдвердит ли клевету, человек начал юлить, предлагать оставить все как есть, имеет право. Зам. директора, который знал, что эти 3 человека меня недолюбливают, не ставил с ними в смену,  как руководитель никакой ("что воля, что ни воля, всё равно", помните как в сказке), получает зарплату и рад, более того, он 2 января заявил, что никто не будет разбираться в этом конфликте, не надо было вестись на провокацию. Сказал, чтобы я приносила официальную бумажку, что коллега была в состоянии опьянения, тогда это будет идеальный вариант для меня. Я не хочу никого настраивать, поэтому 1.) жду результатов работы правоохранительных органов 2.) жду выхода менеджера по персоналу 3.) во время конфликта рядом с прилавком (ресторан) стоял постоянный посетитель, возможно это мой свидетель.
Ну а по клевете и оскорблениям, конечно, надо было включить диктофон, но если б знать где упадёшь... Скажите, пожалуйста, это будет отдельное дело, если будет суд по первому заявлению, можно ли объединить?

Да, я помню ситуацию вашего мужа. Странный у вас там коллектив собрался, полный бардак, а поэтому такие ситуация, как у вас и вашего мужа будут постоянными.

А если нет директора, то кто вам объявил взыскание?!, т.к. это может сделать только лицо, которое указано в Уставе организации, а это ее руководитель  - директор, гендиректор, управляющий и т.п.

И если нет директора, то значит, должны были либо кому-то оформить совмещение ст.60.1 ТК РФ или временный перевод на эту должность ст.72.2 ТК РФ.

А если вам объявил взыскание работник, который не указан в Уставе, т.е. не имеет на это полномочий, то дисциплинарное взыскание не имеет юрсилу. С этим вопросом еще разберитесь.

Этот ваш вопрос не очень поняла: "Скажите, пожалуйста, это будет отдельное дело, если будет суд по первому заявлению, можно ли объединить?"

20838, нашла

Да, коллектив действительно у нас странный, после ситуации с мужем перевели управляющего, директора попросили из компании. У меня была беседа с новым управляющим, который спрашивал меня о сотрудниках, кого уберем, я сказала, что надо менять отношение к коллективу и отношения в коллективе, не стала жаловаться, кого-то подставлять, думаю, у всех семьи, надо работать и вот чем мне моя доброта вышла....

Сейчас правоохранительный органы будут работать по заявлению (там Побои ), а если в процессе появятся факты и свидетели клеветы и оскорблений это всё равно отдельное дело? или в одном судебном процессе могут рассматривать и по этой статье? Как быть с защитой чести и достоинства/клеветой/оскорблениями (в зависимости от доказательств)?

Взыскание мне объявлено менеджером смены, которая была при конфликте. Когда я это увидела и задала вопрос зам.директора, почему ДВ мне вынесено менеджером, он сказал, что разницы нет кем: "хочешь я напишу, просто у неё подчерк красивее." Директора нет, и.о. тоже нет, а что в Уставе я, к сожалению, не знаю.

На этот вопрос я вам не отвечу.

Взыскание может объявить только работодатель, а от лица него в Уставе только, как правило, одно лицо - руководитель организации.

А поэтому, это взыскание не имеет силу.

Возможно это было сделано только для видимости, мол. меры приняты. Я попросила копию взыскания и зам.директора мне отказал, объяснив тем, что не обязан мне делать копию и отправил документы в отдел кадров. Странный факт, ДВ без моей подписи....

Знаете, у вас не место работы, а бардак.

1. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК РФ).

2. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, так что можете запросить заверенную копию приказа о наложении взыскания.

3. Обязательно подайте письменную претензию о том, что юрсилы этот приказ не имеет, т.к. его подписало лицо, которое не имеет на это право, право только у работодателя, т.е. у лица, которое выступает от лица работодателя, т.е. руководитель организации, что и указано в Уставе организации.

И без вашей подписи, если только вы не отказались от подписи данного приказа, тогда должны были составить акт об отказе от подписи приказа, так, что если вы не отказывались, нет акта об отказе, то приказ без вашей подписи также не имеет юрсилу.

Добрый день, Виктория!
Судебное разбирательство возможно не в вашей компетенции. Ситуация такая: вчера (19.01) из полиции пришло письмо от 7.01., что материал проверки по моему заявлению направлены в суд для дальнейшего рассмотрения и принятия решения. Я не знаю, как должно быть, но участковый уполномоченный на работу не являлся, допросов не было, видео не изымалось, переживаю, что из суда будет дежурная отписка за отсутствием состава преступления или как-то так... отказать в возбуждении УД.
У меня второй вопрос, я на неполном рабочем дне, в доп.соглашении у меня написано установить раб.день продолжительностью не более 7 часов, я работаю в основном по 5 часов 5-6 дней в неделю и несмотря на то, что наша организация предлагает соискателям гибкий график, от 4-х часов в день, споры между руководителем и работниками постоянны. Сколько максимально часов я могу отработать в месяц?

Знаете, мне не интересно, что вы работаете - 5 часов 5-6 дней, для меня если у вас в ТД указано, что неполное рабочее время - неполный рабочий день - 7 часов, то именно это вы и должны отрабатывать.

Поэтому, для меня ваш вопрос не понятен. У вас в ТД 7 часов рабочий день, а работаете вы почему-то меньше. По закону вы должны работать 7 часов в день, если это у вас указано в ТД. И кстати, работодатели это очень используют, если в устной форме разрешили одно, а в ТД указан другой режим труда и отдыха, работодатель потом использует это, чтобы уволить работника по отрицательным мотивам. Например, в ТД указана пятидневная рабочая неделя 8 часовой рабочий день, а по факту работник работает по графику сменности, возникает какой-то конфликт с работодателем, и работника увольняют за прогул, т.к. он обязан работать, как указано в его ТД, а устные договоренности юрсилы не имеют.

А количество рабочих часов, норма рабочего времени установлена Правительством на каждый календарный год. Так, ПК на 2016 год прилагаю.

Производственный календарь на 2016 год для шестидневной рабочей недели.rtf

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое