Правомерно ли удержание денежных средств за спецодежду при увольнении?

Здравствуйте!

Ответ посмотрите вот в этих темах:

http://taktaktak.org/problem/6454  Правомерно ли требование работодателя возместить стоимость спец.одежды при увольнении сотрудника?

http://taktaktak.org/problem/7051  Имеет ли право работодатель при расчете при увольнении вычесть полную стоимость спец.одежды при условии ее возврата?

http://taktaktak.org/problem/9135  Работодатель требует с сотрудников, работавших по временному договору в студенческом отряде, оплату стоимости спец.одежды. Правомерно ли это?

 Здравствуйте,

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н).

При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. в ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.

В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.

Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.

Исходя из изложенного можно сдеать вывод о том, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата ИЛИ оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством. Так что уж говорить об удержаниях за возвращенную спецодежду. Без Вашего согласия на добровольное возмещение фирма не имеет право удержать стоимость спецодежды. 

так что при увольнении Вы можете сдать спец.одежду, а не оплачивать ее стоимость.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Так, что если вы форму не потеряли, и не привели в негодное состояние, то вы ее при увольнении сдаете.

Вы пишите: "дали на подпись заявление,что при увольнении раньше чем 1 год сумму за спец.одежду удержат."

Даже, если вы лично написали такое заявление на согласие удержать за спецодежду, то это не может иметь юрсилу, т.к. это нарушает требования ТК РФ:

1. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ;

2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.57 ТК РФ.

Работодатель за нарушение ТК РФ может нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

За нарушение требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Спасибо за помощь.А то же самое дали подписать на удостоверение к допуску до 1000в,типа если я уволюсь в течении 3-ех лет,с меня вычтут 5000р,но я нигде не обучался и корочку не дают на руки дали только ксерокопию.Соответственно это тоже не имеет юридической силы по ст 57 ТК РФ)))Правильно ли я понял???

И куда обращаться если что???

Заранее спасибо)))

ГИТ, прокуратура, суд.

Я так понимаю, что они на вас хотят повесить за обучение деньги.

Вряд ли это у них выйдет, если они даже документы вам не выдали.

И еще, за обучение взымается сумма не та, которая была заплачена за обучение, а та сумма исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.249 ТК РФ. 
А если есть уважительные причины для увольнения, и вы их укажите в заявление на увольнение, то они не имеют права удерживать за обучение:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Да, и обучение обучению рознь, не за всякое можно удержать. 

Посмотрите похожие темы на нашем сайте: 

http://taktaktak.org/problem/17326  законно ли допсоглашение на обучение к ТД и возмещение затрат на обучение при увольнении

http://taktaktak.org/problem/17358 возмещение оплаты обучения, возврат работодателю выплат наставнику, оплаты труда ученика

http://taktaktak.org/problem/17246  возмещение затрат за обучение

http://taktaktak.org/problem/17602  Возмещение затрат работодателя на обучение сотрудника

http://taktaktak.org/problem/19159  Правомерно ли требование возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении сотрудника?

http://taktaktak.org/problem/21288  Заключение договора о возврате денежных средств после обучения

А, чтобы исключить удержание денег при увольнении по любым основаниям, вы пишите заявление о том, что вы не согласны с удержанием из расчета при увольнении, тогда работодатель обязан решать эту ситуацию в суде ст.248 ТК РФ.

При чем, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Посмотрите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Виктория я извеняюсь за назойливость)))Но тут дело в том,что я когда устраивался заключали договор на определенный срок(2 месяца)и сразу дали написать заявление на увольнение по собственному желанию без сохранения заработной платы,с росписью но без ЧИСЛА!!!Я работаю уже 5 м. в отделе кадров сказали,что договор автоматом становится на неопределенный срок.Могут ли они сказать,что я у них вообще не работал)))))Угораздило меня попасть в такую организацию(((((((((Еще раз извините))))

Я не знаю, на какое извращение готов пойти ваш работодатель.

Он может, например, предоставить документы, что вы в прогулах, или оформить документы, что вы нанесли ему материальный ущерб, примеров много подобных, но я не знаю, как низко готов опуститься ваш работодателей.

Да, теперь ваш ТД из срочного стал бессрочным, если вы уже работаете 5 месяцев, но вот при приеме на работу не нужно было писать заявление на увольнение по собственному желанию. И не очень поняла, что это за увольнение по собственному желанию без сохранения зп, это не имеет юрсилу, чтобы вы не написали в вашем заявление, что вы не хотите получать расчет и т.п., работодатель обязан вам его выплатить ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, есть ТК РФ и работодатель не имеет его нарушать, даже, если работник об этом просит в письменном виде.

И знаете, если при приеме на работу вы получили сигнал в виде этого заявления на увольнения, то нужно было сразу же избегать такого работодателя.

Я даже уверена, что с вами подписали срочный ТД на 2 месяца незаконно, не было оснований, все основания указаны в ст.59 ТК РФ и это основание должны указать в вашем срочном ТД, но если вы работаете уже 5 месяцев, то он уже бессрочный, хотя это нужно было оформить допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр должны были выдать на руки.