Как составить исковое заявление в суд при трудовом споре с работодателем?

Здравствуйте!

В вашей ситуации  подавайте следующее заявление работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и  трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении, трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Если у работодателя ко мне претензии материального характера, то он обязан был это оформить документально, запросить у меня объяснительную, ознакомить меня с документами под роспись. Напоминаю, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, но общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

И я заявляю, что не согласна с каким-то материальным претензиями ко мне, а поэтому работодатель обязан решать данную ситуацию в суде ст.248 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена, а трудовая книжка выдана не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

И изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

Только Исковое заявление вам придется составить самой, хотя возможно, кто-то из экспертов согласиться это сделать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Жалобу подайте еще в прокуратуру, т.к. прокуратура может представлять права работника в суде, тем более вы с ребенком.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Работодателя  в устной форме предъявил ко мне претензии материального характера,  однако, не доказал данный факт и не оформил документально, не запросил у меня объяснительную. Тем более, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, но общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

И я  не согласна с каким-то материальным претензиями ко мне со стороны работодателя, а поэтому работодатель обязан решать данную ситуацию в суде ст.248 ТК РФ. И материальные претензии работодателя не дают ему основания для невыдачи трудовой книжки при увольнении.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки, либо представлять мои интересы в суде».

И отсутствие трудовой книжки это не препятствие для трудоустройства на работу.

В соответствии со ст.65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Ваш новый работодатель по вашему заявлению оформляет вам новую трудовую книжку.

А как только, вам ваш прежний работодатель вернет вашу трудовую книжку, тогда вы просто новому работодателю ее предоставите, а бланк новой трудовой книжки спишут.