РЕШЕНО
Расчет оплаты труда при неполной рабочей неделе
Добрый день! Вопрос по оплате труда. При приеме на работу в ТД сказано: "Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по разряду оплаты труда 5965 рублей согласно МРОТ."
"Работнику устанавливается продолжительность сокращенной рабочей 30-часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (Суббота, воскресенье)... И далее время работы, перерыв на обед и прочее... "
При таких формулировках какой размер оклада должны начислять 5965 или исходя из 5965 пропорционально отработанного времени? И норма времени здесь должна учитываться 40-часовой раб.недели?
И может ли работодатель в односторенном порядке изменить в трудовом договоре условие об оплате по окладу на условие оплаты по часовой тарифной ставке?
4 ответа
Виктория Кочеткова
09 февраля 2016, 14:55
Здравствуйте, Юлия!
Вам к сведению, что с 01.01.2016 МРОТ установлен в размере 6204 рублей в месяц (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Теперь конкретно к вашей теме.
Есть два понятия - неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени.
Здесь все зависит, что у вас в ТД, и то, что у вас указанно в ТД, указано ли корректно?
Я столкнулась с тем, что ни работники, ни работодатели, да и специалисты не все понимают разницу в этих понятиях, и используя, например, сокращенное рабочее время, на самом деле подразумевали именно неполное рабочее время.
Неполное рабочее время это оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается определенному перечню работников, например, инвалиды, работники вредных производств.
И вот в этом случае, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени, как за 40-часовую рабочую неделю, т.е. оплата по итогам работы за месяц будет ровная норме часов, установленной Производственным календарем на текущий календарный год при 40-часовой рабочей неделе.
Хотя, здесь тоже есть исключение, например, работники до 18 лет, у них сокращенная продолжительность рабочего времени, а оплата пропорционально отработанному ими времени (ст.271 ТК РФ).
Юлия Стоцкая
09 февраля 2016, 15:26
Работник инвалид 3 группы, в ТД указано так как я написала.
Виктория Кочеткова
09 февраля 2016, 14:57
Изменение определенных условий трудового договора должно происходить в соответствии с требованием ст.74 ТК РФ, если это происходит по инициативе работодателя.
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончиться это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
09 февраля 2016, 15:30
Тогда все понятно, это как раз то самое, что я вам уже написала:
"Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается определенному перечню работников, например, инвалиды, работники вредных производств.
И вот в этом случае, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени, как за 40-часовую рабочую неделю, т.е. оплата по итогам работы за месяц будет ровная норме часов, установленной Производственным календарем на текущий календарный год при 40-часовой рабочей неделе."