Оплата труда во время диспансеризации беременных сотрудниц

Здравствуйте, Эльмира!

Если вы беременная, то в соответствии со ст.254 ТК РФ - При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вы подаете заявление работодателю о том, что вы будете отсутствовать на работе такого-то числа, т.к. проходите диспансерное обследование беременных, делаете ссылку на ст.254 ТК РФ, что после прохождения диспансеризации вами будет предоставлена справка для оплаты в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, вы должны предоставить справку о прохождении диспансерного обследования.

Справка обязательный официальный документ, который доказывает уважительность вашего отсутствия. 

Справка, как официальный документ предусмотрена вот этим документом - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений:

Справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Медицинская справка  оформляется в произвольной форме, только важно указать, что вы проходили диспансеризацию беременных. Справки оформляются в произвольной форме  с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных (п. 9 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "Акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н (далее - Порядок)).

Согласно п. 6 Порядка при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7 - 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование проводится трехкратно: при сроках беременности 11 - 14 недель, 18 - 21 неделя и 30 - 34 недели.

Вывод:

1. Диспансеризация оплачивается;

2. Однако, должна подтверждена медсправкой;

3. Медсправка это официальный документ, который предусмотрен законом;

4. Запрашивайте справку о прохождение диспансеризации у лечащего врача. Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н диспансерного наблюдения женщин в период беременности предусмотрено. И имеет порядок.

Если не будет справки о диспансеризации, а просто справка, что вы были в медучреждение и сдавали анализы и т.п., то эта справка не оплачивается.

Опять же, если не будет никакой справки, то всегда можно взять выписку из амбулаторной карты, где сделаны назначения врачом. Амбулаторная карта это тоже официальный документ.

Просто это вам не будет оплачено, но и прогулом не будет считаться.

Опять же, предупреждаю, что уволить беременную за прогул, либо другим отрицательным мотивам, т.е. по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).