Вынудили написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Что делать?

Здравствуйте, Александр!

Я вам буду давать консультацию, основываясь на ТК РФ, судебную практику в этом вопросе, Письма Минтруда:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

И если вдруг,  работник заболеет в период отпуска с последующим увольнением:

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

рапорт об отзыве был зарегистрирован в канцелярии

Вы рапорт подавали до начала отпуска, а значит, отказать вам в отзыве рапорта не имели права.

Единственное, чтобы у вас были доказательства, что вы рапорт об отзыве рапорта подавали до начала отпуска с последующим увольнением. А то ведь заявят, что никакого рапорта не было.

Обращайтесь в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Тогда в суд.