Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель выставляет заведомо невыполнимые планы работ и требует объяснительные каждый день. Что делать?
Нужна помощь.
Подруга работает в банке, им выставили планы очень дикие, что не один сотрудник дневной план не может выполнить, как бы не хотел. На каждодневной основе требую объяснительные, прям каждый день, при этом моя подруга еще в положении. И что ей делать она не знает.
Уже две объяснительные написаны.
Подскажите?
3 ответа
Виктория Кочеткова
17 марта 2016, 14:28
Здравствуйте, Олеся!
Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения;
2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;
3. Обстоятельства нарушения, его причины;
4. Наличие свидетелей;
5. Отношение работника к нарушению;
6. Отношение работника к дальнейшей работе.
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.
Виктория Кочеткова
17 марта 2016, 14:30
Только, кто мешает, написать объяснительную так, чтобы указать, что планы "дикие", я повторяю ваше слово, но на самом деле, указать на то, что планы невыполнимые и провести анализ планов, которые были до этой ситуации, до кризиса.
Т.е. нужна профессиональная оценка в объяснительной, что планы "дикие", и это можно сделать.
Виктория Кочеткова
17 марта 2016, 14:33
В общем, то, что работодатель устанавливает планы, какого-то "криминала", нет, это право работодателя организовывать свою деятельность, как ему хочется.
Однако, планы должны быть тоже реальными, и вот это уже ваша задача, как работников, профессионально доказать, что планы нереальные.