Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Перевод на другую должность после получения диплома и выход на больничный по беременности и родам
Здравствуйте. Работаю санитаркой в клинике государственной 3,5 года и студентка мед. колледжа. Узнала что беременна. В июне конце месяца получаю диплом к этому времени срок уже будет большой. остаётся 1 мес. поработать уйти в отпуск и декрет. Подскажите, как быть? Ведь с санитарской ставки мне придётся увольняться, а перевод санитарки на мед. сёстры нет. Что делать, хотела в декрет и стаж. Ведь по новым законов декрет идёт в стаж. Как сделать, чтоб перевестись в медсестры?
3 ответа
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 15:10
Здравствуйте, Екатерина!
Вы как-то все в одну кучу свалили.
Перевод это перевод.
Отпуск по БиР и пособие по БиР это уже другая тема.
Запомните, очень хорошо запомните, ни в коем случае не увольняться, перевод на другую работу (должность) в пределах одной организации не предполагает увольнения.
Перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ оформляется допсоглашением к ТД, приказом о переводе.
И перевод возможен, либо вы сами подадите заявление о переводе вас на другую должность, если есть вакантные должности, либо работодатель может сделать вам такое предложение, а вы уже напишите заявление на согласие о переводе, подпишите допсоглашение к ТД, а дальше уже будет издан приказ о переводе.
Так, что вопрос о переводе решайте с работодателем, есть ли у него вакантные должности.
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 15:24
А теперь, что касается уйти в отпуск по БиР с новой должности, конечно, для вас желательно, но например, на размер пособий по материнству это не повлияет вообще никак.
Для расчета пособий берут 2 года к году событий. У вас отпуска по материнству в 2016 году, значит, возьмут зп за 2014 и 2015 года.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 17:05
В общем, это право работодателя распоряжаться расстановкой своих кадров, принимать решения о переводе на другую должность, работник не может это навязывать, вы только можете написать заявление на перевод на другую работу, если у работодателя есть вакантные должности, но вот решение принимает работодатель.