Как посчитать средний заработок при переводе на менее оплачиваемую работу по беременности?

Здравствуйте, Лариса!

"Легкий" труд, как мы это называем в соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Никаких доплат не может быть, должен быть сохранен средний заработок.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Здравствуйте, Виктория! Пока я написала заявление на имя генерального директора о предоставлении мне справки о средней заработной плате. Жду ответа. Выплаты социального характера я получала только в виде отпускных за 43 дня отпуска, больничных. В командировки я не выезжаю и материальную помошь не получаю. Если премия выплачена за "интенсивность и качество выполняемой работы" и в расчетке она под названием Премия разовая, то тогда она учитывается при расчете среднего заработка, так же премия годовая, только разделенная пропорционально на 12 частей и оплата ночных смен тоже входит в среднее. А от расчетного периода отнимаются 43 дня отпуска и дни больничного и дни без сохранения заработной платы. 

Лариса, я не бухгалтер, а поэтому не объясню, какая премия входит в расчет среднего заработка, а какая, нет. Но, любая выплата, которая входит в фонд оплаты труда, входит для расчета среднего заработка.

Ваши вопросы для бухгалтера, а не для юриста.

Вывод:

1. Использовать Историю успеха одной из наших консультируемых, то, что сделала она.

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

2. Подать заявление-жалобу, чтобы расчет среднего заработка проверку провела налоговая инспекция.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Затребовать от работодателя, чтобы вам предоставили справку о расчете среднего заработка.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне справку о расчете средней заработной платы за ___________ месяц.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ  № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае отказа выдать мне данную справку о расчете средней заработной платы, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности по заработной плате, в случае ее неправильного расчета, с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И надеюсь, что "легкий" труд был оформлен?:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное до отпуска по БиР изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ. Второй экземпляр должен быть у вас на руках ст.67 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд;

3. ДИ.

допсоглашение на руках подписано, немного другой формы, но сказано что в связи с беременностью по собственной просьбе и с доплатой до фактического среднего заработка. 

В ст.254 ТК РФ указано с сохранением среднего заработка, работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ.