Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли уволить беременную женщину по ст. 77 ТК РФ?
Нахожусь в декретном отпуске. Руководитель по телефону известил, что пришла разнорядка о сокращении одной штатной единицы и им лучше всего убрать свободную должность (т.е. мою), т.к. заполнять данную вакансию не будут. Ранее предполагалось уже сократить мою должность, но я забеременела и сокращение отменили, после предоставления справки о беременности. На данный момент предложили перевестись на постоянную нижестоящую должность с меньшим окладом. Сейчас предлагаемая должность заполнена, но сотрудница её занимающая согласилась уволиться, чтоб меня перевели на её должность, и устроиться уже на временное место. Но меня не устраивает данное предложение. Могут ли меня уволить по ст.77, в случае отказа от предлагаемой должности.
3 ответа
Виктория Кочеткова
24 марта 2016, 11:50
Здравствуйте, Светлана!
Я не поняла ваш вопрос, т.к. вы пишите, что сокращают вашу должность, то, причем тут ст.77 ТК РФ? Это право работодателя распоряжаться своим ШР, он сократил вашу должность и замечательно.
Но, вот уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, вы это и так понимаете.
А вывод очень простой, сидите в отпусках по материнству спокойно, а с вашей должностью пусть работодатель делает, что ему хочется.
Виктория Кочеткова
24 марта 2016, 11:53
И давайте так, вы находитесь в отпусках по материнству, а вам заявили, что вы должны перевестись на нижестоящую должность.
Перевод это означает, что вы должны прервать отпуска по материнству, а это вам надо? Не надо, вы получаете пособия по материнству, вот и получайте их дальше спокойно.
Теперь, еще такой момент, а не забыли ли вы и ваш работодатель, что перевод на другую должность, именно постоянный перевод только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
А вот работодатель по его инициативе вас перевести на другую должность не может это запрещено ст.74 ТК РФ, а поэтому, если это запрещено ст.74 ТК РФ, то никакой речи об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ не может быть и речи.
Виктория Кочеткова
24 марта 2016, 12:05
Теперь еще раз, вашу должность сократили, это право работодателя.
Вы находитесь в отпусках по материнству, вот и получайте пособия по материнству дальше спокойно, тем более, что на выплату пособий сокращение должности не влияет, т.к. расчет делают из 2 лет к году события.
А вот, когда вы выйдете на работу из отпусков по материнству, то здесь возникнет ситуации, можно ли вас будет уволить по .2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, или будет еще запрещено:
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если вас будет уволить по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, например, ребенок не достигнет 3 лет, то вам обязаны будут платить до возраста ребенку 3 лет по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.
При чем, работодатель может предлагать вам эти вакантные должности, только вот вы не обязаны давать согласие на перевод, а уволить вас опять же за отказ по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено пока ребенок не достигнет 3 лет.