Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оформление имущественного налогового вычета
Сотрудник принес справку из ИФНС о праве получения имущественного налогового вычета за 2016 год от 12.02.2016. Справка предоставлена в бухгалтерию в марте, т.к. с середины февраля сотрудник был в отпуске. За январь и февраль НДФЛ уплачен в бюджет. Должна ли организация выплатить сотруднику уплаченный НДФЛ за январь и февраль?
1 ответ
Ирина Киршина
23 июля 2016, 13:20
Здравствуйте, Елена,
На основании п. 8 ст. 220 Налогового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц.
Согласно положений, указанных в Письме Минфина России от 22.06.2015 № 03-04-05/36052
работодатель как налоговый агент обязан предоставить работнику имущественный налоговый вычет с месяца, в котором поступило заявление работника, применительно ко всей сумме дохода, начисленной ему нарастающим итогом с начала налогового периода.
При этом, возврат НДФЛ, удержанный с доходов с начала года до месяца получения от работника заявления на предоставление имущественного вычета не является нарушением норм законодательства. Такая позиция изложена в Определении Верховного суда РФ от 13.04.2015 №307-КГ15-324, которая сводится к тому, что уведомлениями, выдаваемыми инспекцией налогоплательщикам, подтверждается их право на получение имущественного вычета по НДФЛ за целый год, а не за отдельные месяцы. Имущественный вычет при приобретении жилья предоставляется налогоплательщику за весь год, в котором возникло соответствующее право. Поэтому работодатель как налоговый агент обязан предоставить работнику такой вычет с начала календарного года независимо от того, в каком месяце было получено заявление на вычет. При этом сумма НДФЛ, удержанная налоговым агентом с доходов работника до получения заявления, является по своей правовой природе излишне взысканной и в любом случае подлежит возврату работнику.