Какие выплаты положены сотруднику при сокращении? На что обратить внимание?

 Добрый день!

Что ж вы Александра, так поздно обращаетесь на сайт, чтобы защитить свои права. Кто же вас научил то так безграмотно написать заявление по собственному желанию, конечно, ни каких компенсационный выплат - т.е. выходное пособие вам теперь не светит, как вы сами и написали.

Знаете, не подписывайте оставшиеся документы, пусть будет заявление по собственному желанию, раз уже 30 декабря все оформленно, но окончательные документы подпишите после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, о том, что вам выплатят 30 или 40 тысяч, нужно указать конечно конкретную сумму, в связи с вашей продолжительной работой в компании или указав еще какую то формулировку. 

Иначе, в вашем случае будуте только на порядочность работодателя уповать, возможно, он у вас порядочный и выплатит вам в конверте эти деньги, а вдруг и нет.

Знаете, вы можете сказать так, что доп.соглашение вы уничтожите в присутсвие свидетелей в бухгалтерии, когда получите деньги на руки, если им не выгодно это соглашение проводить официально и платить налоги, выплатили вам деньги, вы в присутвие своего начальника, главбуха порвали это соглашение, т.е. вашу копию.

 А на что вам обратить внимание, если будете оспаривать статью увольнения, если вас обманут, т.е. если вы пойдете в суд с исковым заявлением и будете доказывать, что вы уволились не по собственному желанию, а было увольнение по сокращению штатов, но вот работодатель пообещал вам деньги, и вы пошли на уступки и написали заявление по собственному желанию, обратите внимание, что сроки обращения в суд после увольнения, в связи с оспариванием статьи увольнения, причины увольнения всего 1 месяц после увольнения, т.е. до 1 февраля вам необходимо подать исковое заялвление в суд.

ст.391, 392 ТК РФ

 А еще, такой момент, плюс вам, раз вы до сих пор не забрали трудовую книжку, а должны были ее получить 30 декабря и в ваш адрес работодатель не отправил уведомление, о том, что вы должны забрать трудовую книжку, то ответственно за трудовую книжку несет работодатель, и он вам уже должен за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки средний дневной заработок.

Поэтому, я думаю, они захотят, чтобы вы поставили в журнал движения трудовых книжек 30 декабря, не ставьте и не забирайте трудовую книжку, пока не получите деньги.

А какие деньги вы могли бы получить в случае увольнения по сокращению штатов. 

Во-первых, компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя. ст.127 ТК РФ.

Во-вторых, выходные пособия ст.178 ТК РФ. Если ее цитировать грубо, то 2 среднего месячного заработка, а в вашем случае это 40 тысяч. Плюс возможен еще 1 месячный заработок, если встанете на учет в инспекции по труду.

А еще, если вдруг вы беремены или узнаете, что беремены, увольняясь по собственному желанию вы многое теряете (ну, это только возможно).

Вообще, процедура сокращения штатов достаточно трудоемкая, она еще протекает в течение 2 месячного уведомления, а если вас уволили без уведомления за два месяца, то вы теряете еще два заработка, т.е. еще 40 тысяч, вот и считайте, что вы потеряли где то тысяч 100, рекомендую, не потерять хотя бы то, что пообещали вам, сначала деньги, потом подписи, там где им нужно.

 Виктория, не вводите людей в заблуждение!!! Нужно в двухнедельный срок не "встать на учет в инспекции по труду", а ОБРАТИТЬСЯ  в службу занятости (ст. 178 Трудового кдекса РФ).