Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. Что делать?

Здравствуйте, Ирина,

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 

также экспертом нашего сайта, викторией Кочетковой был разработан алгоритм на тему: Взыскание материальной ответственности с работника http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/

советую Вам ознакомиться с решением схожих проблем:

Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи. Что делать? http://taktaktak.org/problem/24515 

Работодатель обвиняет в недостаче ювелирных изделий на миллион рублей http://taktaktak.org/problem/14858  

Ответственность за недостачу в магазине http://taktaktak.org/problem/15397  

Как мне защитить себя, если работодатель обвиняет в недостаче? http://taktaktak.org/problem/17997 

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, вы матответствнные лица - продавцы, это вам нужно знать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Разделить на всех могли, но только не в равных частях, т.к. это коллективная ответственность, и в коллективе, кто-то раньше трудоустроен, кто-то позже, у кого-то были отпуска по материнству, для примера.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

Заявление о несогласие, конечно, у нас есть, дальше предоставлю его Образец.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И надеюсь, с вас затребовали объяснительные, где вы могли указать про все те факты, что вы указываете здесь на сайте.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Кстати, в Заявление о несогласие можете еще добавить, то, что пишите, что за 3 года это первая инвентаризация и т.п.

да обьяснительные мы писали,администратор магазина сказала в обьяснительной описать наше мнение почему могла произойти такая недостача ,в своей обьяснительной я написала( по моему мнению недостача могла произойти так ка не были созданны все условия для нормальной работы и обеспечение полной сохранности товара,обеспечения видеонаблюдением и иными средствами,позволяющими обнаруживать совершение хищений.) так же почему то после инвентаризации не было проведено не каких внутренних проверок со стороны работадателя ,после обьяснительных он сразу нам прислал соглашение с соглашением я не согласна 

Вот это соглашение

Хорошая объяснительная, но нужно было еще указать все факты, и что инвентаризации не было 3 года, в общем, все факты.

Подавайте Заявление о несогласие, включив в него еще вот факты, на которые вы указали в объяснительной, и сюда на сайте, но уже более точно все факты перечислите.

В общем, эту муть не советую подписывать. А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст.248 ТК РФ.

спасибо вам большое !буду сейчас составлять заявение

В заявление еще добавьте и вот это:

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

я кстати очень часто сижу на больничном так как у меня маленький ребёнок

Что работодатель не учитывал вообще.

Здравствуйте! я написала заявление что не согласна с соглашением хищение на рабочем месте не согласна с суммой которую мне насчитали,указала все обстоятельства почему я не согласна , и вчера приехал представитель со службы безопасности и территориальный директор ,и сказали они мне у вас 2 выхода либо вы подписываете соглашение и будите плотить недостачу либо мы вас увольняем по статье утрата доверия ,на что я у них спросила где результаты внутренней проверки ?где док-ва моей вины ? а они мне ответили результаты проверки мы вам не обязанны предоставлять а я так подозреваю что они ее вообще не проводили ,и разбираться они не в чём не хотят,потом они мне показали что на моё имя уже создан приказ об увольнение по статье расписываться я в нем не стала и со мной не составляли не кокого акто что я отказалась рассписаться ,потом они мне сказали что я отстранена от работы на что я у них попрасила предоставить мне заявление на каких основаниях они меня отстранили и на какой срок это заявление мне предоставить отказались ,на что я им сказала что я завтра всё равно выйду на работу так как они мне могут поставить прогул а они мне ответили что даже если вы завтра выйдите на работу вам не кто смену ставить не будет ,дальше я пошла в трудовую инспекцию что бы проконсультироваться пока я ходила мне позвонили и сказали то что они меня уволили по статье утрата доверия и я могу придти и взять приказ ,получается уволили они меня вчера а трудовую книгу и расчётные деньги они мне не отдают ,на мои вопросы когда я все получу они мне отвечают по поводу расчётных когда насчитаем тогда насчитаем а трудовую когда получится тогда и вышлем , если честно я вообще нахожусь в шоке но сдаваться я не буду ,буду бороться за свои прова ,хотелось бы получить ещё вашу косультацию ,как мне действовать дальше ?

На работу выйти, пока вас не ознакомили с приказом на увольнение, вы не уволены. Не попадайтесь на удочку, быть уволенной за прогул.

Про утрату доверия, об'ясню через несколько часов, нельзя уволить по этому основанию, если этот факт не был оформлен документально. В вашем случае ничего не оформили, вас с документами не ознакомили, об'яснительную не запросили и т.д.

Отстранить вас обязаны были по приказу и на основаниях указанных в статье 76 ТК РФ, которых не было вообще.

В общем, у работодателя одни нарушения. В ГИТ и прокуратуру не надо ходить, туда нужно писать по инету на их сайт, тогда и проблем не будет с уходом с работы.

Через пару часов я вам все об'ясню, но вы должны быть на работе, пока не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали копию приказа об увольнении, вы не уволены.

вот сейчас собираюсь идти на работу что бы мне предоставили приказ 

1. Не паниковать, ваш работодатель нарушил все, что можно было нарушить;

2. Выходить на рабочее место, до тех пор, пока не ознакомят с документами на увольнение - приказ, копию, которого получить на руки в соответствии со ст.392 ТК РФ;

3. Сейчас составлю заявление вашему работодателю, которое вы вручите ему, способы знаете;

4. На основании этого заявления, направите по Инету жалобы в ГИТ, прокуратуру, только не ждите ответа, если вас действительно уволили, сразу же в суд, т.к. там срок 1 месяц со дня вручения ТК или\и копии приказа об увольнении ст.392 ТК РФ. 
В жалобе в ГИТ и прокуратуру последнее предложение будет:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранении нарушений ТК РФ, либо представлять мои интересы в суде."

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа работодатель в устной форме заявил, что я отстранена от работы, на мое требование оформить это отстранение приказом, мне был дан отказ. Делопроизводство имеет вид документа, кроме того, работодателем нарушены требования ст.76 ТК РФ, где перечислены основания для законного отстранения от работы, законных оснований, которые указаны в этой статье у работодателя нет.

Считаю, отстранение от работы незаконным, а также попыткой работодателя заставить меня не выйти на работу, чтобы уволить меня за прогул. Я буду присутствовать каждый день на рабочем месте, т.к. отстранение от работы не было оформлено надлежащим образом.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Тогда работодатель заявил в устной форме, что я буду уволена по п.7 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. На мое законное требование ознакомить меня с документами, которыми оформлен факт дающих основание для утраты ко мне доверия, работодатель заявил, что он ничего не обязан оформлять, и тем более не обязан меня с этими документами ознакомить.  Работодателем нарушены требования ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Работодатель забыл, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Такого-то числа мне поступил звонок от работодателя, о том, что я все-таки уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. На вопрос, когда меня ознакомят с приказом об увольнении, и выдадут документы и расчет при увольнении, работодатель заявил, что я не получу свою трудовую книжку и расчет, т.к. с меня сначала произведут удержания за материальный ущерб, который работодатель не доказал и не оформил документально, а также, не запросил с меня ни одной объяснительной в нарушение ст.193 ТК РФ.

Кроме того, работодатель забыл, что в день увольнения, как правило, последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, а также расчет ст.140 ТК РФ. Выдать трудовую книжку работодатель обязан при увольнении по любому основанию, все материальные претензии ко мне не могут служить основанием, чтобы не выдать трудовую книжку.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан выдать неоспариваемую часть расчета, но с учетом ст.138 ТК РФ может удержать из расчета не более 20%, однако, напоминаю, что материальные претензии ко мне не были оформлены документально, меня с этими документами не ознакомили, с меня не запросили объяснительную, а значит, у работодателя нет оснований, чтобы не выплатить мне расчет.

На основании всего изложенного, считаю, что мое увольнение незаконное, если оно вообще было оформлено, на основании чего я подаю жалобы  - ГИТ, прокуратура, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу ознакомить меня с документами на увольнение, а также с документами, где работодатель доказывает наличие материального ущерба, его размер, и то, что лицом, которое виновато в  этом материальном ущербе, являюсь именно, я. Прошу выдать мне документы при увольнении:

- трудовую книжку;

- справку по форме 2НДФЛ;

- справку по форме 182н;

- копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

Прошу выдать мне расчет при увольнении, т.к. оснований для его невыдачи нет, это не было оформлено документально, и меня с этими документами не ознакомили. Соответствующая сумма расчета  и документы должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма-заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Теперь немного, что такое увольнение за утрату доверия:

1. Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

2. Процедура расторжения трудового договора в связи с утратой доверия:

За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным (см. Определение Московского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-2150/2012, Определение Рязанского областного суда от 01.02.2012 N 33-154).

3. Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4. Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФот 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного судаот 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Материально ответственное лицо должно присутствовать при инвентаризации, должно быть ознакомлено с результатами инвентаризации под роспись.

сегодня утром я пришла на работу и мне предоставили приказ о увольнении,трудовую мне пришлют в четверг ,через пол часа мне перечислили расчетные деньги ,сумма расчётных конечно смешная,у меня к вам вот такой вопрос по трудовому договору у нас оклад 8730р по мимо оклада я ещё получала личные продажи но они официально не где не указаны и доказывать их я так понимаю бесполезно выплачивать мне их то же отказались,вопрос вот такой прожиточный минимум у нас 10 000 может ли работадатель плотить меньше прожиточного минимума?и можно ли мне написать на него заявление то что он плотит меньше прожиточного минимума?могу ли я с этого получить какую то сумму за 1,5 года рабоы у него?

Доказывайте реальный размер зп, это реально можно сделать:

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Но, вы не о том думаете вообще, нужно заниматься восстановлением на работе или изменением основания для увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы то, заявление, которое я вам составила, откорректируйте по ситуацию, что вы уже уволены, и направляйте его работодателю, а главное, Исковое заявление в суд.

Вы занимайтесь вопросом восстановления на работе, выплату за вынужденный прогул средний заработок ст.234 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А главное, чтобы была выдан после Решения суда дубликат трудовой книжки, где не будет записи об увольнении за утрату доверия.

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Вам просто придется хранить при этом оригинал до пенсии, но показывать его не надо будет работодателя новым, будете предъявлять дубликат. А хранить оригинал придется, т.к. без оригинала этот дубликат недействителен.

И по трудовой книжке, а почему они пришлют ее только в четверг?

Обязаны выдать в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, не выдали, значит, платят за каждый день задержки среднедневной заработок ст.234 ТК РФ, это тоже в заявление работодателю указывайте, и в Исковое заявление в суд.

Как составить Исковое заявление в суд помогут вам эти Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Но, все основные положения, которые нарушил работодатель, есть в заявление к работодателю. Плюс еще и то, что вы указывали до этого в своей объяснительной про то, что инвентаризации не проводились 3 года, что не были созданы условия работодателем для сохранности матценностей, и про то, что работодатель пытался навязать подписать Соглашение на возмещение материального ущерба, которое вы отказались подписывать, а поэтому были уволены за утрату доверия. 

Виктория подскажите пожалуйста в моём случае вместе с исковым заявлением в суд какие док-ты (копии) нужно предоставить? в заранее большое спасибо!

Предоставите копию приказа на увольнение, будет достаточно. 

Виктория Здравствуйте! составляю иск в суд прошу вас помочь составить мне примерный правельный текст по помоему делу

Я не составляю ИЗ, кроме того, у вас есть весь материал, что нужно писать в ИЗ.

Вы используете хотя бы даже те заявления, которые были составлены для работодателя, а соответственно и Алгоритмы, на которые были сделаны ссылки.

Я сейчас даже не корректирую ИЗ, но готова, когда вы составите это ИЗ, все-таки посмотреть его.

ИЗ вы подаете по адресу регистрации работодателя.

хорошо

Виктория Здравствуйте!иск в суд подан,теперь я узнала о том что нахожусь в положении т.е на момент увольнения я уже находилась в положении но не знала об этом ,восстанавливаться на работу я не хотела  т.к испорчены отношения с работадателем ,хотела что бы изменили формулировку увольнения в трудовой ,теперь вот хочу узнать если я всё таки не буду восстонавливаться на работу то на какие выплоты по беременности и родам я могу претендовать ?смогу ли я получить дородовое пособие?

Здравствуйте!

Если вы не будете восстанавливаться, тогда вы будете неработающей.

А неработающие имеют право только вот на эти выплаты по материнству:

С 01.02.2016:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 15512,65 руб.;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Виктория Здравствуйте ! У меня к вам вопрос , сегодня мне позвонил сотрудник полиции и сообщил о том что на меня работадатель написал заявление ,на мой вопрос в чем суть заявления работадателя ко мне ?мне ответили что это связанно с недостачей в магазине , завтра мне нужно будет подойти в полицию , у меня вопрос такой могу ли я написать встречное заявление на работадателя по этому делу а так же указать на то что я нахожусь в положении и всякие походы по полициям для меня это нервные срывы ?1 числа у нас состоится 3й суд по этому делу, Очень вас прошу помочь мне правильно составить встречное заявление в полицию ,взаранее большое спасибо !

Встречное заявление в полицию, о чем? Не очень понимаю?!

У нас за нервные срывы не судят, а поэтому и нет таких заявлений в полицию.

А вот правильно давать показания в полиции, это в ваших интересах. Думать, что отвечаете, что говорите.

Что вам говорить в полиции, все указано во всех комментариях, которые вам давались, про матущерб, что должен доказать работодатель, какой он может быть и т.п. Не вижу смысла все снова повторять.

И я вам в комментариях рекомендовала, подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру.

Я даже вам составила длинное заявление работодателю, вот это заявление взять за основу, что отвечать и говорить в полиции. Указать, на все нарушения работодателя, например, то, что инвентаризация не делалась 3 года, а поэтому, работодатель не может соответственно точно сделать выводы, кто виноват в ущербе, а тем более, если это коллектив, то не может быть ответственности материальной в равных долях.

Да заявления в прокуратуру подавала моё заявление передали в гос инспекцию с их стороны проводят проверку по данному делу

И еще, вы не хотите восстановления на работе, но именно это вам и рекомендую.

И в суде давить на то, что вы беременны, и были беременны в период увольнения, но просто не знали об этом, узнали после увольнения, а увольнение по инициативе работодателя в период беременности, даже, если женщина не знала об этом запрещено законом ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Это повышает шансы выиграть дело в суде по вопросу увольнения незаконного.

Виктория Здравствуйте!спасибо вам большое за ваши консультации , я выиграла дело в суде.

Поздравляю!

Надеюсь, вы будете рекомендовать именно наш сайт своих коллегам, родным, близким и друзьям.

Обратите внимание, сайт изменил свой адрес, теперь он на ru.

Удачи!

 У вас ведь было увольнение за недоверие, сложная ситуация, потому, что работодатель использовал все грязные методы, а поэтому вопросы:

1. Будете ли вы платить, какую-то недостачу?

2. Что с заявлением работодателя в полицию  - результат, какой?

3. Оформлен ли вам дубликат трудовой книжки, где нет записи об увольнении за недоверие? (Помните, что оригинал вы обязаны теперь хранить до самой свой пенсии, этот дубликат будет недействителен без оригинала);

4. И вы восстановили на работу, вам выплатали за вынужденный прогул, или вы просто изменили основание увольнение, например, увольнение по собственному желанию?

Здравствуте Виктория ! 

нет недостачу я плотить не буду ,решения суда вступило в силу 8 сентября , мне изменят формулировку увольнения по собственному желанию,выплатят за вынужденный прогул и материальный ущерб , меня сейчас интересует вопрос с дубликатом я сейчас должна буду отправить бывшему  работадателю заявление о выдаче мне дубликата трудовой  без внесения статьи ,исполнительный лист ,а как он будет вносить в дубликат сведения о другом месте работы ? с моей стороны нужно будет предоставить ему сведения о предыдущей работы ,а так как меня уволили по статье могу ли я просто снять копии с трудовой о предыдущем месте работы и отправить ему?и дубликат трудовой делается за его счет? и в течение какого срока он должен сделать дубликат трудовой?

Дубликат он должен сделать с вашего оригинала трудовой книжки, но только запись об увольнении будет по собственному желанию, без записи об увольнении за утрату доверия.

Так, что, чтобы вам сделали дубликат, вы должны предоставить Заявление о выдачи дубликата, и предоставить оригинал вашей трудовой книжки.

В дубликат переписываются все записи о работе, которые внесены в оригинал, включая записи о работе у этого работодателя, а вот записи после этого работодателя, должны будут уже делать соответственно следующие работодатели, которые после него.

Дубликат действителен только при наличии оригинала. Оригинал будете хранить до самой пенсии, но при трудоустройстве к новым работодателям, оригинал не надо будет предоставлять, только с дубликатом будете ходить.

Это я вам уже все объясняла.

И за бланк трудовой книжки платит работник.

- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Дубликат трудовой книжки выдать не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении за утрату доверия, которую отменил суд Решением дата №_____, внеся запись об увольнении меня по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа выдать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Дубликат трудовой книжки выдать не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Если вы уже где-то работаете, за забирайте у этого работодателя ТК, чтобы с нее сделали дубликат.

В дубликат будут сделаны записи до увольнения от работодателя, с которым судились.

А новому работодателю уже потом сдадите дубликат, чтобы он записи о приеме на работу перенес именно в дубликат, предоставив ему Решение суда. Он в Журнале хранения трудовых книжек сделает пометку, что оригинал вам выдан, а зарегистрирует уже дубликат.

Вообще, работодатели это все знают, я не могу давать еще консультации вашим работодателям, тем более новым. Ваша проблема решена, это главное, все остальное, это уже пусть ваши работодатели бывшие и новые берут консультации и лучше платные.