Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказывают в перерасчете отпускных
Добрый вечер! Бухгалтерия учреждения производит неправильный расчёт среднего заработка при расчете отпускных. Не включают в средний заработок единовременные доплаты за год,квартал, месяц. Так же расчёт производят из 3-х предыдущих месяцев, что ухудшает права сотрудников. На моё заявление пересчитать мне отпускные, дали письменный ответ о том, что мой опыт бухгалтера и квалификация позволяли мне самой произвести расчёт и понять правильно или нет они считают. И вообще срок исковой давности 3 мес прошёл, пересчитывать не будут. Вопрос. Если наши труд отношения длятся, прошёл ли срок исковой давности? Как заставить пересчитать отпускные ?
7 ответов
Виктория Кочеткова
04 апреля 2016, 12:03
Здравствуйте!
Однако, в расчет среднего заработка не всегда включаются единовременные выплаты, например, как разовые премии. Это лучше знают бухгалтера, у нас на сайте бухгалтеров нет.
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.
Виктория Кочеткова
04 апреля 2016, 12:06
Знаете, здесь, если вы считаете, что расчет неправильный, это организовать работодателю проверку налоговой инспекции, чтобы специалисты этого ведомства оценили, правильно или не правильно.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
А еще сделать так, как сделала одна наша консультируемая, она обратилась в аудиторскую компанию, где ей сделали расчет, и она подала заявление работодателю на перерасчет:
http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так
Наталья
04 апреля 2016, 12:18
Доброе утро! Расчёт отпускных делали неправильно. Доплаты про которые я веду речь по рез труда. Вообщем они сами это знают и в письменном ответе мне не утверждали обратное. Просто , надеятся на срок исковой давности. Написали, раз вы бухгалтер, должны сами были за нами пересчитать и вовремя найти ошибку. Те отпускные, которые были в январе этого года пересчитали. А когда я написала пересчитать за прошлый период, получила такой ответ
Виктория Кочеткова
04 апреля 2016, 12:24
Подавайте в суд, тем более, что пропущенные сроки это не повод для того, чтобы не подавать в суд.
Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Виктория Кочеткова
04 апреля 2016, 12:25
А еще здесь важно, вы, когда узнали о том, что работодатель делал неправильно расчеты отпускных?
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Наталья
04 апреля 2016, 13:15
Виктория, в виду того, что приказы на доплату я не визирую и не ознакамливаюсь с ними (как и все остальные сотрудники) за что, в каком размере и список сотрудником кому начислили доплаты никогда не известен. А в правильном расчете отпускных важна сама формулировка " за какие показатели" начислялись доплаты. Понять правильно или неправильно делали расчёт практически невозможно вслепую. В январе у меня временисвободного было больше и желания тоже ( если помните, я вам писала про сокращение численности и штата). Я изучила и кол договор и полож об оплате труда и на свой страх и риск написала заявление на перерасчёт отпускных, до последнего не быв уверенной что согласятся. Согласились, пересчитали и даже пени за просрочку выплатили. Ну, а в след перерасчете отказали. Вопрос, может конечно это и притянуто за уши, но можно ли считать ответ на заявление (1-е) и перерасчет датой когда стало известно?
Виктория Кочеткова
04 апреля 2016, 13:20
Я вам дала ответ:
А еще здесь важно, вы, когда узнали о том, что работодатель делал неправильно расчеты отпускных?
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
И в суд вы можете подать, что уже тоже указала, даже, если сроки пропущены, законом это не запрещено, тем более суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ.