18+
Работодатель заставляет переехать в другой город
Добрый день.
Я работаю в одной торговой компании с августа 2014г., менеджером по региональным продажам. При заключении трудового договора с работодателем проговаривалось, что местом моей локации является место жительства - г. Воронеж, я работаю в режиме Home Office. При этом официально в трудовом договоре указано что место постоянной работы является фактический адрес работодателя в г. Москва. Сейчас работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа говорит что на работу необходимо будет ежедневно являться в Московский офис, ссылаясь на трудовой договор. По сути меня заставляют уволиться, т.к. работодатель понимает, что к переезду в г. Москва я не готов в силу семейных и материальных обстоятельств (релокацию компания не готова оплачивать, в случае переезда 50% зарплаты будет уходить на аренду жилья). Факт того, что я постоянно работал в г. Воронеж и что при трудоустройстве это устно проговаривалось смогу подтвердить только устно через свидетелей, которые меня принимали на работу. Скажите: есть ли шансы решить вопрос в свою пользу через суд? Спасибо.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2016, 19:58
Здравствуйте!
Вообще, читайте свой ТД, как там указано место работы. И если вы не выйдете на это место работы, то в результате даете возможность работодателю быть уволенным за прогул.
Есть шанс, это как раз доказать, что реально изначально ваше место работы было в таком-то городе, но, возможно, доказывать вы это будете в суде, и еще после того, как вашу ТК испортят записью об увольнении за прогул.
Так, что вам решать, как решать эту ситуацию, либо уволиться по собственному желанию, но без нервотрепки и беганью по судам. Кстати, а в суд придется в г. Москву подавать, и в таких вот спорных вопросах, на судах лучше присутствовать. И ваши свидетели тоже в суд должны будут приехать.
В общем, у вас все зато, чтобы уволиться по собственному желанию, не создавать себе проблем, а в будущем правильно оформлять трудовые отношения, и конечно, внимательно относиться к тому, что в ТД указано.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2016, 20:05
Вот попробуйте это Заявление, но не факт, что даст результат, а значит, решайте - уволиться спокойно, либо уволят за прогул, и тогда в суд:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.57 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав место работы, т.к. в соответствии, с указанной статьей это обязательное для включения в трудовой договор условие. С даты по настоящее время работаю в _________________________ (город укажите), работал дистанционно ст.312.2 ТК РФ (глава 49.1 ТК РФ).
Сведения о месте работы — обязательное условие трудового договора, в том числе с дистанционным работником. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1. По мнению Роструда, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ;
В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).