Банкротство организации. Какие выплаты положены сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Юлия!

Самое главное, чтобы вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. 

Это я пишу и для вас, и для таких же ваших коллег женщин, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и это как раз ваш случай, главное, чтобы быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.  Это скажется на размере выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Виктория, спасибо. Другой вопрос. Если в данный момент я получаю пособие в размере 17 тысяч рублей, я правильно понимаю, что выше 11 тыс я не получу? 

А теперь о документах.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия, а также копия приказа на отпуск по уходу за ребенком, если этот отпуск предоставлен;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось либо справка  о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Я вам выделила пункт 6, обратите внимание, эта справка для тех, кто будет уволен в период отпуска по БиР.

Да, я вам указала ограничение.

Спасибо за помощь, Виктория!

И не смотря на то, что вы будете в отпусках по материнству, вы имеете право и на все те выплаты, которые законом установлены в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. кому-то выплатят пособие по БиР, а кому-то пособие по уходу за ребенком;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Особенно обратите внимание на компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Виктория, а такой вопрос -  если организация существует, но магазин в котором я числюсь, находясь в отпуске по уходу за ребенком, -закрывается. Имеют ли право меня уволить? или до выхода из декрета они не имеют право это сделать?

Спасибо.

Юлия, я вам указала, вас могут уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Уволить по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ вас запрещено ст.261 ТК РФ.

Все поняла, спасибо!