Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет от соцзащиты при наличии формального трудоустройства

Новосибирская обл.детидокументысубсидии и льготытрудовые отношенияфинансы

Проблема
Светлана Краева Светлана Краева 13 апреля 2016, 11:16
0

Доброе время суток, хочу обратиться к Вам с проблемой. Когда родился ребенок, я, чтобы решить проблему с садиком, устроилась в институт (формально), на неполное рабочее время (0.1 ставки). После этого стала собирать документы для пособий, в т. ч. для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, подала документы на них. И только уже потом как-то вспомнила, что я формально числюсь сотрудником института, причем отпуск по уходу за ребенком, естественно, не оформлялся. Соответственно, я и не имела права подавать на это пособие. Чем это грозит и как лучше поступить, чтобы максимально исправить ситуацию? 
Само это пособие мне еще не перечислялось. С момента «трудоустройства» прошло 2 месяца, документы на пособие подавала месяц назад.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2016, 16:19
0

Здравствуйте!

Вы работающая, и тем более не бывает формального трудоустройства, это вы для себя оставьте. Либо трудоустроены, либо не трудоустроены.

А поэтому, если вы работающая, то пособия оформляете у своего работодателя. А если вы проживаете в НСО, то у нас пилотный проект, когда документы сдаете работодателю, а выплачивает территориальный ФСС напрямую.

Если вам ошибочно выплатила соцзащита, т.к. вы подали ей недостоверные сведения, то вы обязаны вернуть пособия в соцзащиту и подавать документы на пособия через работодателя.

Иначе, когда этот факт установят, а обычно эти факты выявляют, то возврат оформят через суд, а еще могут быть и штрафы.

Только про сроки не забывайте, в какие оформляются пособия. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

И хорошо, что пособие в вашей ситуации пока не перечислялось соцзащитой. Только удивляюсь, как соцзащита пропустила факт вашего трудоустройства, вы ведь должны были предоставить ТК, а там есть запись о приеме на работу?!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 апреля 2016, 16:28
0

И работодателю, чтобы оформить пособия вы должны предоставить справки по форме 182н от прежних работодателей, за 2 года работы перед годом, в котором произошло событие.

Т.е. у вас отпуска по материнству в 2016 году, т.е. отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, справки по форме 182н вы предоставляете за 2014 и 2015 года.

Либо увольняйтесь с работы, и тогда уже будете получать пособия, как неработающая в соцзащите. Но, конечно, пособие по БиР платит только работодатель, т.е. работающим. Единовременное пособие при рождении ребенка нужно получить до возраста ребенку 6 месяцев. А пособие по уходу за ребенком будет платить соцзащита только за тот период, когда вы уволились и до возраста ребенку полтора года, а за период с даты оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до даты увольнения пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно быть выплачено ФСС. А если вам работодатель оформит отпуск по БиР и выплатит пособие по БиР, а отпуск по уходу за ребенком вы не оформите на дату увольнения, и не наступит право на этот отпуск, т.е. отпуск по БиР на дату увольнения еще не окончиться, то соцзащита оформит пособие по уходу за ребенком только после окончания отпуска по БиР. А поэтому от работодателя нужно предоставить - копию приказа об отпуске по БиР, и справку о пособии по БиР выплаченном.

Светлана Краева Светлана Краева 19 апреля 2016, 10:53
0

Здравствуйте! спасибо за ответ, хотя осталось несколько несколько неясных моментов. 1- никаких дородовых и послеродовых денег не получали, т.к.не работала были проблемы со здоровьем. 2. назначено минимальное пособие которое значительно ниже прожиточного минимума +  зарплата составляет 1100 рублей. Таким образом, все доходы около 1\2 минимального для взрослого человека. Какие штрафы могут быть от этой суммы?

Спасибо за разяснение  

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 11:10
0

Здравствуйте!

Если вы не работали, когда у вас должен был быть отпуск по БиР, т.е. вам не оформляли в медучреждение листок нетрудоспособности по БиР, как правило, 140 калдней, то конечно, вам и не выплачивали пособие по БиР.

Т.е. на работу вы оформились после рождения ребенка?

Т.е. вам оформили только пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 11:14
0

Если в предыдущих двух года к году события вы не работали, то расчеты пособий обязаны делать из МРОТ.

При чем, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не имеют платить меньше минимального, которое законом установлено:

В 2015 году до 31.01.2016:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 11:16
0

Если вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят меньше, чем я указала для 2015 и 2016 годов, то требуйте перерасчет и доплату до этого размера.

Платить меньше этих сумм не имеют права, это установлено в законе ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пункте 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Светлана Краева Светлана Краева 19 апреля 2016, 17:20
0

Да, я устраивалась на работу после рождения ребенка, да, я оформляла только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне назначили 3500 в месяц (ребенок первый). Что мне делать? Надо ли отзывать это пособие, или увольняться, или вообще сейчас я уже ничего делать не могу и нужно только сидеть и ждать? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 17:25
0

Тогда, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не противоречит закону. Если в 2 годах к году события у вас не было стажа, вам расчет делали из МРОТ, пособие по уходу до полутора лет платят в минимальном размер, которое установлено законом, размеры на 2015 и 2016 год, я вам указала.

Не поняла, куда отзывать пособие и зачем, по какой причине? Если вы работали, оформляли отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вам обязаны выплачивать это пособие, работодатель обязан был его выплачивать.

И изменить вы здесь ничего не можете.

Не поняла, что вы хотите сделать, формулируйте четко свою мысль.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 17:29
0

Посмотрела вашу тему.

Если вам пособие выплачивала соцзащита, а не работодатель, то вы обязаны вернуть деньги в соцзащиту, а оформить пособие у работодателя, только работодатель не будет вам пособие оформлять "задним" числом.

Он вам оформит с даты подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. с текущей даты, вы теряете пособие за какой-то период в результате.

А соцзащиты может выявить факт, что вы трудоустроены, и вернет эти деньги в результате через суд, если не хотите сделать это сейчас. А бывает, так, что факт этот соцзащита установит тогда, когда у вас не будет никакого право на это пособие. И тем более, работодатель не будет это все оформлять "задним" числом.

Сами решайте, возвращать деньги в соцзащиту или не возвращать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля 2016, 17:32
0

Единственное, что вы можете сделать, если работодатель может это сделать, то уволиться "задним" числом, в ту дату, с которой вам начала соцзащита выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы для соцзащиты вы были действительно неработающей.

Больше ничем вам не помогу.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 апреля 2016, 11:16,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).