18+
У меня произошел конфликт с начальником, он орал и хотел ударить. Я на 20-й неделе беременности, после инцидента начались проблемы со здоровьем. Что делать?
Я работаю в в/ч, начальник офицер, я гражданская. Заступив на дежурство,сказала пришедшему начальнику о недостатке (нужно было опечатать гидрант его печатью) и спросила,где печать. На что он ответил - не знаю,ну где-то. Я ответила-а как же тогда опечатать? на что он опять сказал-не знаю. Тогда я сказала-ну и ладно,тогда сами опечатывайте. На что он начал кричать на меня,что не надо ему указывать,как и что делать. И вообще чего это я тут приказания раздаю! Я ответила,не надо повышать на меня голос и орать! На что он заорал еще громче,что я его провоцирую и что он и так на взводе (в части работала комиссия). Тогда я тоже повысила голос и сказала,что не надо на меня орать и меня тоже провоцировать не надо!Тогда он начал так орать,что у меня кроме его воплей в голове ничего не было! Он так орал. что я даже не помню что он орал. Я не сдержалась( эмоции,а тут еще и наверное мое состояние) я крикнула всё(нейтральное матерное слово) хватит и кинула на стол блокнот и тетрадку,которые держала в руке. На что начальник кинулся на меня со словами-я тебе сейчас!-и замахнулся! Я повернулась и сказала-ну!-тогда он дернулся,что-то опять прокричал и ушел в кабинет. Я собрала свои тетради и ушла писать Отписывать свои темы) в другую комнату. Через минут 5-7 начальник пришел и сказал,что объявляет мне выговор-за некорректное поведение и маты в его присутствии, я сказала хорошо и продолжила писать. На этом он не остановился,в этот же день написал на меня наверное жалобу или выговор (ещё точно не знаю,тк нахожусь на больничном после всего этого)и ходил и рассказывал по части,что я его очень сильно обматерила. Да так сильно,что он в шоке! А теперь я в шоке от подобной клеветы,мало того что я вся испереживалась и испугалась,что ударит,угодила на больничный с проблемами со здоровьем,так он еще и клевету на меня наводит!!Подскажите,что мне делать в такой ситуации!
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 14:25
Здравствуйте!
Знаете, когда идет эмоциональный конфликт, то лучше не разбирать, кто прав, кто виноват, тем более, что ситуацию с печатью можно было решать по-другому, здесь все зависело от того, кто умнее бы был в этой ситуации, но такого не случилось.
А поэтому, вы сейчас на бл, но видимо, вас будут привлекать к дисциплинарной ответственности.
Вы вольнонаемная в вч на вас распространяется ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально - приказ, но до издания приказа должен быть собран пакет документов, на основании, которого вам это взыскание объявят. Пакет документов может быть разным, но, что в нем точно должно быть - объяснительная ваша ст.193 ТК РФ.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 14:26
Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:
а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:
- болезни работника;
- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 14:32
Что вам делать:
1. Правильно написать объяснительную, т.е. подробно, без эмоций, одни факты и т.п.;
2. Оспорить взыскание, если вам его объявят.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.