Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оформление пособия по уходу за ребёнком при смене места работы его отцом
Собираюсь подавать документы в соц защиту на пособие до 1.5 лет.
Муж работает. Нужна соответственно справка, что ему пособие не назначалось. Но с момента рождения ребёнка он сменил один раз место работы. Потребует ли с бывшей работы тоже такую же справку или достаточно только справки с текущего места работы? Каким образом можно получить такую справку с предыдущего места работы, если на текущий момент данной организации нет в нашем городе, только в другом области?
Спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 14:30
Здравствуйте!
Да, потребуют с обоих мест работы эту справку, если отец ребенка на первом месте работы еще работал, когда родился ребенком.
Если эта организация существует в другой области, значит, будет делать запрос туда, соцзащита просто вам без справок с места работы отца ребенка не оформит пособие.
В общем, смотрите дату рождения ребенка, и в этот период, где отец ребенка работал на первом месте работы или уже на втором, если уже на втором, то только со второго места работы, а если еще на первом, то с обоих мест работы.
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 15:11
Перечень документов указан в пункте 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, который прилагаю.
Виктория Кочеткова
25 апреля 2016, 15:15
Документы работник даже бывший запрашивает - заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.