Что означает "Погашенная судимость", как при ней устроиться на работу?

Здравствуйте, Елена!

Вы поймите, для службы безопасности неважно погашена или не погашена судимость. Для них важно, что сам факт такой имел место быть.

А то, что они отказывают из-за этого в трудоустройстве, то чаще всего это незаконно.

Работник должен предъявить при трудоустройстве среди прочих документов ст.65 ТК РФ:

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Не на всякую работу такую справку нужно предъявлять.

Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу:

Виды деятельности с подобным запретом установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Так, что погашена или не погашена это объяснят юристы.

Но, я хочу вам объяснить, что для службы безопасности это даже не важно, важно само наличие судимости.

И как правило, во многих случаях оказывают незаконно в трудоустройстве.

Один из вариантов обратиться к работодателю с заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Большое спасибо за подробное разъяснение!

Только даже, если ваш сын обратиться с этим заявлением, то работодатель всегда придумает законное обоснование для отказа в приеме на работу.

Здравствуйте, Елена,

Виктория Вам уже дала  подробные пояснения о трудовых правах Вашего сына, я же хочу ответить на Ваш вопрос о том, что означает термин "погашение судимости" и когда это происходит.

При погашении судимости УК РФ предусматривает аннулирование всех последствий, которые вызывает судимость.

По каждой категории преступлений сроки определяются отдельно.  (категория преступления указывается в приговоре суда)

Сроки погашения судимости УК РФ устанавлены положенияеми ст. 86, согласно которой судимость погашается:

• при условном наказании – после того как окончен испытательный срок;
• в случае назначения наказания, не связанного с лишением свободы, – в течение 1 года после того, как наказание отбыто;
• если совершены нетяжкие или среднетяжелые преступления – в течение 3 лет после отбытия наказания;
• при тяжелых преступлениях – в течение 8 лет;
• при особо тяжелых – в течение 10 лет.

• С окончанием этих сроков автоматически истекает и судимость.

Если осужденного освободили от наказания досрочно, или часть его наказания, которую он не отбыл, была заменена судом на более мягкое наказание, то расчет сроков погашения судимости будет идти с момента освобождения.

Более короткие сроки погашения судимости предусмотрены для несовершеннолетних (ст. 95 УК РФ)