Что делать в случае несогласия с результатами специальной оценки условий труда?

Здравствуйте!

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Если определенные условия трудового договора изменились, то работодатель обязан это сделать правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Позиция профкома ясна, они поют под дудку работодателя, но ваше право свои права отстаивать. Профком не может отвечать за результаты рассмотрения вашего заявления в ГИТ, а тем более в суде.

В соответствии со ст.26 Закона (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"):

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Простым языком - подавайте коллективную жалобу в ГИТ, а дальше в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А вообще, работники больше думают, что их лишили доплат, допотпуска, но на самом деле не видят действительно, что произошло, это то, что изменили возраст ухода на пенсию, лишили льготной пенсии.

И к сожалению это связано с новой Методикой проведения специальной оценки условий труда.

не понял, разве класс вредности условий труда 3.1 не предусматривает льготный возраст ухода на пенсию??

я забыл внчале указать, что подкласс условий труда изменён с 3.2 на 3.1.

у мекня, кстати, основные вопросы вызывает методика. самый главный - должны ли производиться замеры микроклимата?

Я вам про лишение льготной пенсии, про возраст написала для тех случаев, у кого после спецоценки вообще снимают вредность.

Если у вас было 3.2, теперь 3.1 это уже другой разговор.

Я вам про лишение льготной пенсии, про возраст написала для тех случаев, у кого после спецоценки вообще снимают вредность.

Если у вас было 3.2, теперь 3.1 это уже другой разговор.

У нас на сайте есть примеры, когда была вредность, а после спецоценки оказалось, что вредности уже нет.

Я вам про это указала, в общем, чтобы вы понимали, что такое новая спецоценка условий труда, для чего она в принципе была разработана Правительством, с какой целью.

А то, что произошло  у вас, это именно ваш конкретный случай.

Мне выдали уведомление и ещё обещали уволить, т.к. ВСЕ остальные работники подписали доп соглашение к трудовому договору. У меня теперь несколько вопросов возникло:

сколько времени я могу не подписывать соглашение, чтобы при этом не лишиться работы? все 2 месяца? а если решения суда придётся ждать дольше?

применима ли в моём случае ст. 15 закона №421-ФЗ? Я если честно не знаю какой класс вредности был у нас до СОУТ. Было ли деление 3-го класса вредности на 4 степени (подкласса) при аттестации рабочих мест до СОУТ?

Я Методикой не владею, т.к. не работаю в организации, которая проводит спецоценку условий труда, что они должны замерять, указано в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Спасибо за комментарии. Надеюсь, у нас что-нибудь получится.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

И да, решения суда придется ждать дольше, и не факт, что суд будет на вашей стороне, а поэтому сами решайте, подписывать или не подписывать.

Но, лучше через 2 месяца подписать,  и оспаривать решение специальной оценки условий труда в суде.

И не поняла вопрос про ФЗ РФ №421-ФЗ это Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", что именно вы имели в виду?

я имел ввиду п.3 ст.15 :

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

я просто не знаю какой класс  и подкласс вредности был у меня до СОУТ и были ли вообще подклассы ранее, при АРМ. И можно ли считать изменение подкласса изменением условий труда. Ведь условия труда - это совокупность факторов производственной среды и технологического процесса, оказывающих влияние на организм работника... Должны измениться эти факторы?

А ещё в качестве причины изменения трудового договора в доп соглашении мне пишут проведение СОУТ.

Ваше право узнать, какой класс был прежде. И какой сейчас, и изменились ли теперь в результате этого определенные условия ТД.

Но, если вам выдали уведомление, значит, изменились, иначе бы вас просто бы ознакомили с результатами оценки условий труда.

А еще, я не очень понимаю, то, что вы пишите сейчас и что написали раньше: "На металлургическом заводе была проведена СОУТ, по результатам которой многим работникам был снижен подкласс вредности."

Если вам снизили, значит, вы знали, что у вас было раньше. И если снизили, то значит, лишают каких-то гарантий, которые в этом случае предоставляются, выше вам указала, что работнику гарантировано законом.

И соответственно, если вас чего-то лишают, вам и выдали уведомление о том, что изменяются определенные условия ТД, и связано это с результатами спецоценки условий труда. И делают это в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Если вы не согласны, то через 2 месяца вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Но, ваше право обратиться в ГИТ, в суд, чтобы оспорить результаты спецоценки условий труда. И я вам это уже все объяснила. От вас нужно только действовать.