Работодатель настаивает на увольнении задним числом. Как быть?

Здравствуйте!

Если вас хотят уволить задним числом, то это означает, что за вас уже с 01.02.2016 работодатель не платил налоги и страховые взносы, что вы с этой даты работали в "чёрную", иначе это оформить задним числом невозможно.

Знаете, я бы для начала выяснила, платили за вас налоги и страховые взносы за период 01.02.2016 по апрель, май 2016.

Подавайте заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.01.2016 по __________________ (дата).

А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Прошу предоставить, запрошенные документы, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если налоги, страховые взносы не платили, а отчеты по индивидуальным сведениям не сдавали, то здесь нужно решать:

1. Либо уволиться "задним" числом, т.к. липовая запись об увольнении в апреле или мае 2016 года вам не нужна, только навредит, т.к. если за вас не платили налоги и страховые взносы, не сдавали отчеты, то запись в ТК будет "липовая";

2. Либо вы будете требовать, чтобы за вас заплатили налоги, страховые взносы, сдали отчеты в ПФР за период с 01.02.2016 по дату увольнения, и делать, вероятнее всего, придется это в суде.

Опять же увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Уволить по статье, конечно, работодатель может это сделать, но это нужно правильно оформить.

Уволить сразу же (быстро) возможно, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей ст.81 ТК РФ.

Однако, один из обязательных документов в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам это объяснительная работника ст.193 ТК РФ. И вы, конечно, будете "правильно" ее писать, укажите, что работодатель создал данную ситуацию для вашего увольнения, т.к. требовал от вас увольнение "задним" числом.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Кстати, очень рекомендую, сделать запись на диктофон, когда от вас будут требовать увольнения "задним" числом.

А еще, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, и как работник себя характеризовал весь период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Вот вам пример, и инструкция, как действовать в ситуации, когда работодатель создает искусственно ситуацию для увольнения работника по отрицательным мотивам, на примере одной из наших консультируемых:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.