Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оплачивается ли стажировка?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, проходила стажировку с 4 марта по настоящее время и тут назрел спорный вопрос, оплачивается ли время стажировки или нет? если приказ о прохождении стажировки имеется и в нем прописано время прохождения стажировки? если должна оплачиваться, то к кому обратиться с этим вопросом и в каком размере они обязаны оплатить? напишите пожалуйста.
7 ответов
Виктория Кочеткова
18 мая 2016, 18:02
Здравствуйте, Виолетта!
Вы так давно уже на сайте, и "вляпались" в какую-то стажировку.
Вообще, в ТК РФ нет такого понятия - стажировка.
В ТК РФ это выражение встречается со стажировкой на рабочем месте для проверки знаний по охране труда, как правило, это для тех, кто работает во вредных и опасных условиях, или с управлением средств повышенной опасности, т.е. у водителей есть период стажировки, но это все связано именно с требованиями охраны труда.
И эти периоды обязательно оплачиваемые, т.к. с первого дня фактического допуска к работе с работником подписывают ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
И в ТД работодатель имеет право оговорить срок испытания ст.70, 71 ТК РФ.
А, те работодатели, которые действуют в нарушение ТК РФ, придумывают какие-то стажировки, которые законом не предусмотрены, которые не оформляются документально, да еще и не оплачивают, или оплачивают в размерах меньше, чем получают оформленные сотрудники, а просто это называется - работать в "черную".
Как действовать, если период работы был назван - стажировка неоплачиваемая, то так же, как и все работники по Алгоритму, которые работали в "черную", т.е. без оформления, без уплаты за них налогов и страховых взносов:
http://taktaktak.org/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?
Зп черная
И оплата труда должна быть та же самая, что и у работников, которые занимают эту должность.
Виктория Кочеткова
18 мая 2016, 18:06
Я могу понять другую хитрость работодателя, когда работодатель в штатное расписание вводит должность, например, стажер продавец-кассир.
Оформляет, соответственно, работника, как и положено по ТК РФ:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Только, вот из-за того, что должность называется стажер продавец-кассир, работодатель устанавливает оплату труда по своему усмотрению, т.е., что я хочу сказать, что в штатном расписание оплата труда стажер продавец-кассир и продавец кассир законно могут отличаться.
И вот, работает работник на должности стажер продавец-кассир какой-то период, а потом ему заявляют, что он молодец, и что его могут повысить по должности, т.е. перевести на должность продавец кассир.
И все красиво, законно, т.к. это перевод с одной должности на другую, с нижестоящей на вышестоящую, по предложению работодателя, с согласия работника.
А вот, когда работника берут на работу, и говорят, мы тебя не оформляем, ты стажер, то это обман, это работа в "черную".
Виктория Кочеткова
18 мая 2016, 18:11
И еще такой момент, стажер понятие существует в ведомственных организациях, например, полиция, так, вот это все оформляется документально и оплачивается, но оплачивается в меньшем размере, т.к. стажеру звание еще не присвоено.
А так, где не оплачивают, это называется - рабство, быть рабом.
Виолетта Майер
20 мая 2016, 13:50
а вот скажите , ладно я а вот подружка моя на другом факультете училась, который закончила сейчас и стажировку проходила с 04 марта 18 мая по в гор. суде но документы на стажировку были только ее заявление (так как просили написать) о прохождении стажировки и приказ с суда о прохождении стажировки. в итоге она обратилась к сотрудникам суда чтоб ей выдали дланный приказ о прохождении стажировки а ей просто отказали и все ссылаясь что это внутренний документ и необходим для безопасности работы суда и все такое, а она хочет его взять чтоб к будущему работодателю принести и показать что умеет. но ей не дают, да еще и никто ничего не оплачивал. Как вот ей быть и что можно сделать в данной ситуации? так как не только приказ не дают, но характиристику обещали написать но каждый день она звонит а ей обещают все и обещают и толку ноль. подскажите как с них выбить этот приказ или характеристику хоть ей чтоли? спасибо большое.
Виктория Кочеткова
20 мая 2016, 14:10
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.
Так, что не звонить нужно, а подать заявление. И характеристики в этом случае достаточно, там будет указано, что она проходила стажировку, кстати, если это суд, то в этой структуре стажировка предусмотрена, это соответствует закону.
Если характеристику не выдают, то у нас для этого - ГИТ, прокуратура.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
20 мая 2016, 14:15
Как подавать заявление вы знаете.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виолетта Майер
23 мая 2016, 02:33
Спасибо вам болшое за помощь. Бывает спрашиваю не только про себя и но знакомым. Очень помогаете , Удачи Вам и процветания!!!