18+
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудницу в ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам?
Здравствуйте. Вот такой вопрос у меня. С11.08.2016 по 28.12.2016г. я ухожу на больничный по беременности и родам. С 6.06.2016г. мой работодатель хочет отправить меня в очередной ежегодный отпуск на 28 кал. дней, но меня это не устраивает, я хочу взять свой очередной отпуск посде больничного по беременности и родам. Имею ли я право настоять на своем, может ли меня работодатель принудительно отправить в отпуск в июне? И еще, читала в интернете, что сейчас можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работать неполный рабочий день. Так ли это? Дело в том, что у меня есть с кем сидеть с ребенком, а с финансами не очень, хотелось бы выйти на работу, подскажите как это правильно оформить на работе, думаю, что мой работодатель не будет против. Заранее спасибо за ответ!
Виктория Кочеткова
24 мая 2016, 15:38
Здравствуйте!
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ у вас приоритет по отпуску, вы сами выбираете перед отпуском по БиР или после этого отпуска, либо после отпуска по уходу за ребёнком.
И вы правы, вы можете работать в период отпуска по уходу за ребёнком, за вами сохраняется выплата пособия по уходу за ребёнком ст.256 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
24 мая 2016, 17:05
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Ольга Королева
25 мая 2016, 13:28
Спасибо
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:07
И я не уточнила вот к этой фразе:
"И вы правы, вы можете работать в период отпуска по уходу за ребёнком, за вами сохраняется выплата пособия по уходу за ребёнком ст.256 ТК РФ."
Работать на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.