Как оспорить сокращение?

Здравствуйте!

Чтобы оспорить процедуру сокращения численности или штата, работодателем должна быть нарушена эта процедура:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Вас ознакомили с документом о преимущественном праве оставления на работе (ст.179 ТК РФ). Вы понимаете, почему именно вас увольняют, а не двух других коллег?

Если не ознакомили, то затребуйте, чтобы вас ознакомили с протоколом заседания комиссии о преимущественном праве на работе.

Вы можете подать работодателю вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации,  преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям:

1. ;
2. .;
3. .

В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.

Прошу ознакомить меня с протоколом  не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного  заявления и выдать заверенную копию этого документа (ст.62 ТК РФ).

Приложение: 1. Свидетельства о рождении детей – 2 штуки;

2.;

3..

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы должны понимать, что преимущественное  право оставления на работе связано с равной производительностью труда и квалификацией.

Если производительность труда и квалификация равны, то уже в этом случае учитываются другие показатели, факторы.

А я так поняла, что один ваш коллега не имеет необходимого образования?!

Это можно указать в Заявление о преимущественном праве оставления на работе.

Опять же, тот работник, которому 2 года до пенсии.

Если он будет уволен по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, встанет на учет в ЦЗ, то при соблюдении нескольких условий, пенсию могут оформить досрочно, а это огромный плюс для любого работника.