18+
Руководитель стал придираться и требовать объяснительные по-любому поводу. Что делать?
Работаю на нефтеперекачивающей станции, проводилось ТО Аппаратов охлаждения, ТО было выполнено, но руководитель не оценил старании и нашел небольшие косяки в виде пыли (небольшой участок см 20-30) требует письменного объяснения ,а за что объяснятся я так и не пойму, т.к. ТО было выполнено ,подскажите как я могу потребовать от руководителя письменное "требование" о написание объяснительной с конкретным разъяснением за что я должен объяснятся? Все это мне нужно для дальнейшего разбирательства в суде, т.к. руководитель явно питает личную неприязнь, и это не первый случай. дело в том, что в тихоря составляется акт об отказе от объяснительной и вследствие всего этого лишение премии ,а на самом деле в большинства случаях руководитель даже не требует объяснений, а просто составляет акт за спиной работников! Помогите пожалуйста грамотным советом как быть, что делать ?
Виктория Кочеткова
05 июня 2016, 17:50
Здравствуйте!
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ст.193 ТК РФ.
Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление, сделав ссылку на ст.193 ТК РФ, чтобы у вас было затребовано письменное объяснение, указана причина, по которой у вас это объяснение затребовано.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Виктория Кочеткова
05 июня 2016, 17:53
Вывод:
1. Запросить у работодателя - заявление, чтобы вам было выдано уведомление о том, что вы должны дать письменное объяснение по такому-то факту, причине;
2. Объяснительную обязательно написать, подробно, четко, конкретно;
3. Отказ от дачи объяснительной приведет к отрицательному результату для вас, будет составлен Акт об отказе дать объяснение, а поэтому, возвращаемся к выводу, что объяснительную нужно дать обязательно, и написать, думая, что пишите, т.к. всегда можно написать так, что работодатель еще подумает, а стоит ли объявлять дисциплинарное взыскание.
Опять же, не зависимо, что вы напишите в объяснительной, это не означает, что вы сможете избежать дисциплинарное взыскание.