Потерял трудовую книжку. Как восстановить данные о трудовом стаже?

Здравствуйте!

Ответ никак, особенно, если работодатели ликвидированы, а в Архиве нет документов этих работодателей.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.

Спасибо:-)

Здравствуйте, Андрей,

как Вам уже указала Виктория, для восстановления данных, подтверждающих стаж работы в ликвидированных организациях, Вам следует обратиться в архив города за подтверждением их существования и факта Вашей работы в указанных обществах(организациях). если Вы в настоящее время работаете, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, тогда Ваш работодатель посодействует Вам в направлении всех необходимых запросов.

Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

 б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

 Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

  В общем для восстановления трудовой книжки необходимо запросить справки с предыдущей работы, в которой должны быть отражены даты приема, увольнения, реквизиты документов оснований и т.д. На основе этих справок и заявления работника в дубликаттрудовой книжки вносятся данные. последний работодатель обязан внести этузапись, а справку нужно приложить к трудовой книжке. И внести он ее должен как положено в соответствии с Правилами ведения Тр.книжек. Нарушение хронологии не криминально, еслиесть справка-основание того, что Вы действительноработали у работодателя, который запись не внёс.

Ознакомьтесь с полезной статьей:

Что делать, если потерялась трудовая книжка - инструкция для быстрого восстановления трудовойhttp://pravo812.ru/useful/356-chto-delat-esli-poteryalas-trudovaya-knizhka-instruktsiya-dlya-bystrogo-vosstanovleniya-trudovoj.html

Спасибо:-)

Еще раз обращаю внимание, что законом установлено, что за дубликатом вы обращаетесь по последнему месту работы, но последнее место работы у вас ликвидировано.

А поэтому, придется действовать по той схеме, которую я вам указала.

Единственное, что когда соберете, если соберете справки с прежних мест работы, то уже подадите новому работодателю, чтобы он оформил вам дубликат. В законе нет запрета на это, он спишет по Акту новый бланк ТК, которую он вам оформил при трудоустройстве ст.65 ТК РФ, и оформит дубликат, на основании вами собранных справок.

А вот, содействовать в сборе вам этих справок новый работодатель не обязан, это уже его личное желание, и доброе отношение к вам. 

Огромное спасибо!