Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 29 558
№ 29 558
РЕШЕНО

Выселение из общежития, с которым у работодателя заключен договор о предоставлении проживания работников организации на период работы

Добрый день.

Несколько дней назад обратилась на Ваш сайт с проблемой о противоправных действиях работодателя в моем отношении #29483. Ситуация получила следующее продолжение.

07.06.16, в устной форме, генеральный директор организации, которая оказывает услуги по проживанию работников нашей организации на период работы, попросил меня выселиться из комнаты общежития до конца текущей  недели по причине того, что все общежитие занимает некая детская хоккейная команда. 

Опрос соседей показал, что предложение поступило только мне! Также, мне поступила информация о том, что данное обращение ко мне сделано с подачи руководителя службы безопасности нашей организации.

В данный момент хочу отправить письмо с уведомлением генеральному директору организации, предоставляющей услуги проживания, с требованием уведомить меня письменно о сроках и причинах моего выселения, но не знаю как грамотно составить текст! На какие нормы права сослаться? Это будет, я так понимаю, Гк?

Помимо этого я собираюсь подавать в суд и прокуратуру по проблеме #29483... 

Могу ли я приобщить это событие и документы по нему к жалобе по проблеме #29483?

Заранее Вам благодарна!!! 

4 ответа

Здравствуйте!

Ваша проблема http://taktaktak.org/problem/29483 Сохранение среднего заработка для беременной сотрудницы, работающей на Крайнем Севере,

связана с работой вахтовым методом, с "легким" трудом, освобождением от работы.

И если вас должны освободить от работы и по логике, и по образцу Заявления, которое я вам предоставила в этой проблеме, то о каком проживание в общежитие может идти речь, если вы вообще не можете находиться в районе вахты, вы должны до отпуска по БиР проживать в том регионе, из которого вы ездили на вахту, т.е. по месту своей регистрации (прописки, как мы это называем).

Так, что если речь об общежитие в районе вахты, то вы должны быть освобождены от работы, а поэтому никакого общежития вам и не может быть, вы не можете находиться и проживать в районе вахты.

Если сильно хотите, то ваше право получить письменный отказ в проживание, приказ на выселение, а поэтому, подавайте заявление работодателю, чтобы вам предоставили документы о выселение:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Рада Вас приветствовать.

прошу прошения ввела Вас в заблуждение, не уточнив одну деталь - речь идёт об общежитии, в котором я проживаю во время отпуска в городе Хабаровск, а не в вахтовом посёлке. Это общежитие мне было предоставлено 3,5 года назад, из моей заработной платы ежемесячно взымается плата за него, в не зависимости от того нахожусь ли я три месяца на севере или провожу отпуск в Хмбаровске, Тайланде или где-то еще

По поводу этого общежития, читайте ваш ТД.

Но, пишите письменный запрос работодателю, чтобы вам выдали документы о выселение, с указанием причины, но в запросе укажите, что вас выселяют единственную из общежития из-за того, что возник конфликт по вопросу того, что вам не предоставляют "легкий" труд, не освобождают от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по БиР, т.к. запрещен труд беременных вахтовым методом, и что вы считаете это дискриминацией в связи с беременностью женщины.

И можете, еще этот факт отобразить в жалобах в ГИТ, прокуратуру, в суд, но одтельным абзацем и очень коротко.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое