На какие компенсации стоит рассчитывать при переводе в другую местность?

Здравствуйте!

Я не хочу отвечать про все эти компенсационные выплаты при переезде.

Дело то в другом, что это не п.9 ст.77 и не п.7 ст.77 ТК РФ.

За отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) работника увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ.

Но, дело в том, что я так понимаю, что ваш работодатель, как сидит, где-нибудь в Москве, так и сидит, никуда он не переезжает.

Кстати, информацию можно проверить на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И это, конечно, не п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 ТК РФ).

Работодатели стали подменять процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ именно п.7 ст.77 ТК РФ, чтобы выплатить выходное пособие при увольнении в меньшем размере.

И такой момент, хотя бы то, что за отказ от изменения определенных условий ТД вас могут уволить только через 2 месяца, ведь ст.74 ТК РФ, это целая процедура.

А у вас ответ требуют через 3 рабочих дня. Ну, например, вы скажите, что не согласны, но вы по закону ст.74 ТК РФ, имеете право работать в ваших обычных условиях, вас могут уволить через 2 месяца. А где, написано, что вы не можете изменить свое решение, можете, и суд будет действовать по аналогии, например, со ст.80 ТК РФ, когда работник имеет право до увольнения отозвать свое заявление.

Здесь для вас важно, чтобы до увольнения до даты через 2 месяца не подписывать никаких допсоглашений к ТД на увольнение, это все подписать только в день увольнения, либо вы можете в течение 2 месяцев свое решение изменить, и уведомить об этом работодателя в письменном виде:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А теперь почему это не п.7ст.77 ТК РФ:

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Так, что это перевод на другую работу, а это изменение трудовой функции, а это запрещено изменять ст.74 ТК РФ, а значит, и увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ не может быть, запрещено.

И повторяюсь, что работодатели подменяют и п.9 ст.77 ТК РФ, но чаще именно п.7 ст.77 ТК РФ процедуру сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы уменьшить и сильно выплаты при увольнении:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А если вы готовы принять предложение работодателя, то это ваше право, только вам решать, но если вы хотите каких-то других выплат, то это ваше право, самому сделать работодателю предложение, т.е. подать встречное заявление:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Шаблон заявления прилагаю.

Большое спасибо за оперативный ответ!

Как только получу бумаги на руки, если возникнут какие-либо сомнения, вопросы - приложу скан.

А по выплатам, вы и сами указали ст.169 ТК РФ.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Если у вас коммерческая организация, то порядок возмещения, размер выплат должен быть прописан в ЛНА работодателя, в коллдоговоре, оформлено допсоглашение к ТД.

Но, например, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации, провоз багажа должны производиться по фактическим расходам. И конечно, девушка это не член семьи. Члены семьи читайте Семейный кодекс РФ.

В ЛНА работодателя могут, коллдоговоре, допсоглашением к ТД могут быть предусмотрены еще какие-то единовременные, компенсационные выплаты, переехавшему работнику, как на расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы на аренду квартиры для работника и его семьи в течение определенного времени или в размере нескольких окладов, например, работодатель тоже может предусмотреть к выплате работнику, но это уже дополнительные выплаты, которые может работодатель и работник установить в допсоглашение к ТД.

Так, что вы можете сделать и встречное предложение, но работодателю нужно объяснить, что это не ст.74 ТК РФ (п.7 ст.77 ТК РФ).

Добрый день!

Вопрос можно считать решенным.

Был сокращен, по процедуре сокращения в соответствии с ТК. И уже снова тружусь в той же организации на другой должности (появилась вакансия в моем городе через пару месяцев после сокращения)

Большое спасибо за оперативную помощь! Полученные знания действительно помогли!

Значит, сайт не зря существует, а его эксперты работают профессионально, если вам помогла наша консультация.

Поздравляю!