Беременную сотрудницу лишили очередного отпуска

Здравствуйте!

Отпуск вам не имеют право отменить. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст.125 ТК РФ.

Перенос отпуска на другой рабочий год только с письменного согласия работника ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И  тем более, вы имеете на него право в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ. Другое дело, что вам не предоставят отпуск до тех пор, пока вы не выйдете с больничного. 

Вот, как выйдете с больничного, если это будет после 18.07.2016, то просто подавайте заявление на отпуск  в соответствии с графиком отпусков на 2016 год и ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника.

Отпуск во время бл вам не могут предоставить, а если вдруг вы выйдете раньше 18.07.2016 с бл, то вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год ст.123 ТК РФ. Если вдруг работодатель вас не уведомит об этом отпуске, то сами подавайте заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год.

У вас бл, когда закрывается?

Либо, если вы беременны, то, как я вам указала, сможете потребовать предоставить вам отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ.

И так, если выйдете на работу до 18.07.2016, т.е. ваш бл закроют раньше, но раньше, нужно хотя  бы дня за три до начала отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. 

И не забывайте, что отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Если вы выйдете до 18.07.2016 с бл, то подадите вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если с бл выйдете после 18.07.2016, т.е. когда отпуск уже должен начаться, но его не могли вам предоставить из-за бл, то вы будете подавать вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год  ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней был запланирован  с ____________ (указать дату).

Однако, в соответствии со ст.124 ТК РФ в связи с моей нетрудоспособностью с _______________ по ___________________ работодатель не мог мне предоставить этот отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год, поэтому прошу перенести мой оплачиваемый отпуск на __________________ (указать дату) в количестве _________ календарных дней.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Либо вам интересно будет использовать ваш отпуск перед отпуском по БиР, тогда Заявление будет вот такое:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____________ календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Виктория, добрый вечер! 

Спасибо Вам за внимание к моему вопросу. 

Скажите, я могу взять свой отпуск непосредственно перед отпуском по БиР или я могу взять его в любое время? Независимо от стажа работы у данного работодателя? Отдел кадров настаивает, что так как я еще не работаю 6 месяцев отпуск мне не положен. И они мне его согласовали ранее потому, что не знали, что я заболею. Теперь они передумали и в отпуск я могу пойти только перед декретом....

Диана, читайте внимательно все комментарии, ответ на ваш вопрос дан.

Либо вам отпуск предоставят в соответствии с графиком отпусков на 2016 год, но это если вы выйдете с бл до 18.07.2016, да еще и заранее за три дня до начала отпуска ст.136 ТК РФ.

Вас ведь запланировали в график отпусков на 18.07.2016? Значит, на эту дату вы уже отработаете 6 месяцев у работодателя?

Либо, вы будете оформлять его уже по закону в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ перед отпуском по БиР:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен ст.122 ТК РФ:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Виктория, больничный мне закроют завтра. Завтра же я его отвезу на работу,  на 18.07 я еще не буду работать 6 месяцев у данного работодателя.... Отсюда и вопрос... 

Но теперь я поняла, что работодатель прав...и имеет право не предоставлять мне отпуск. Не понятен только смысл подписаного мной приказа на предоставление отпуска, они могут его просто так отменить?

Теперь понятно.

Зачем тогда планировали вас в график отпусков на 2016 год на эту дату, если нет еще 6 месяцев?! Странно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.122 ТК РФ.

Так, что если запланировали, то, с учетом ст.122 ТК РФ, то могут  и если запланировали, то уже и обязаны предоставить. Тем более, я вам выше указала - отозвать из отпуска, перенести отпуск на другой рабочий год, только с вашего письменного согласия ст.124, 125 ТК РФ, просто взять и отменить не имеют права.

Но, сами смотрите, стоит ли идти на конфликт, что точно вы можете использовать этот же отпуск перед отпуском по БиР, как я вам указала, уже не посмеют отказать, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней.

Возможно, лучше оставить этот отпуск перед отпуском по БиР, решайте сами.