Как мне уволиться, если организация больше не существует?

Здравствуйте!
 

Видите в чем дело, суды у нас не увольняют, к сожалению, уволить может только работодатель.

Однако, я дам вам решение:

Запросите в налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ. Если юрлицо ликвидировано официально, то это будет указано в выписке. Вот эту выписку вы будете хранить в своей трудовой книжке, это будет доказательством того, что вы не можете быть до сих пор трудоустроены у этого работодателя, т.к. он ликвидирован.

Кстати, начните с проверки на сайте налоговой инспекции, что за информация по работодателю у них, возможно, есть правопреемник, т.е. юрлицо, которое приняло документы вашего работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Кстати, суд может только восстановить на работе, изменить основание увольнения, дату увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Т.е. суд исправляет ошибки работодателя, но вы не уволены вообще, а поэтому, уволить вас может только работодатель, либо если есть правопреемник, то правопреемник.

Сложнее ситуация будет, если работодатель просто исчез, но при этом официально не ликвидирован, т.е. документально существует.

в этом то и проблема что он официально не ликвидирован, а просто исчез! что делать в таком случае?

Если он не ликвидирован, то  записи у вас не будет об увольнении и даже не будет никаких документов, о том, что работодатель ликвидирован, суды у нас не увольняют, это я вам уже написала выше.

Либо подавайте на розыск работодателя заявление в полицию.

Либо подавайте в суд, чтобы установить факт о том, что:

- невозможностью определить место организации и её имущества.

Ищите его через Инет, через своих бывших коллег.

Обратитесь еще в налоговую и спросите, что такое то юрлицо исчезло, но по документам еще существует, кто по этому юрлицу сдает отчеты.

Т.к. по каждому юрлицу сдаются отчеты, даже, если оно не ведет деятельность, то сдают нулевые балансы, значит, кто-то все-таки сдает эти нулевые балансы, вам нужно установить это лицо и связаться с ним, лишь бы получить запись об увольнении в ТК.

И повторюсь, пусть даже эта запись будет об увольнении по собственному желанию, и вам никто ничего при этом не выплатит, запись для вас важнее.

Что вам делать с ТК без записи об увольнении, могу рекомендовать только такой вариант.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК, заявив, что прежняя утрачена.

И помните, если вы находитесь в отпусках по материнству, то нужно обязательно интересоваться работодателем, что и как у него происходит. И если вы узнаете, что все ваши коллеги увольняются, то делать так же, как и большинство работников, даже, если они все увольняются по собственному желанию, т.к. проблемы бывают очень большие, как у вас теперь, и лучше во время уволиться по собственному желанию с минимальными выплатами, чем оказаться в вашей ситуации.

Спасибо большое!!! Все доходчиво разъяснили!!!