18+
Директор учреждения распределяет по своему усмотрению персональный повышающий коэффициент при начислении зарплаты. Правомерно ли это?
Доброе утро! проблема в ЗП (т.е. в начислении "Персональный повышающий коэ-т).
Из договора: "
- должностной оклад в размере 5352,00 руб. в месяц;
- районный коэффициент 30% тарифной ставки (оклада) в месяц;
- процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области 30% тарифной ставки (оклада) в месяц;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размерах:
- при стаже от 1 года до 3 лет – 0,10 оклада,
- при стаже от 3 лет до 5 лет – 0,15 оклада,
- при стаже от 5 лет до 10 лет – 0,20 оклада,
- при стаже от 10 лет – 0,30 оклада.
- компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГКУ ЦЗН города Усолье-Сибирское, на основании приказа Работодателя;
- Работнику выплачиваются премии по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГКУ ЦЗН города Усолье-Сибирское, на основании приказа Работодателя."
Проблема в последних пунктах, каждый месяц у меня (у всех работников) в "квитках о начислении ЗП" есть пункт "Персональный повышающий коэф-т", его размер с каждым месяцем меняется, март - 49%, апрель - 63%, май 70, июнь 77, июль 81. В моем случае это возрастание, так работаю с марта, но у коллег с таким же окладом и пр.надбавками, постоянно меняет с ( 82%, 75% и т.д.).
Ни внутренних приказов, ни в коллективном договоре, ни к Положении об оплате труда этот пункт не описывается, как и на каком основании его выплачивают (имею в виду его размер). То есть, нет документов (или мне не показали, но никто из сотрудников не знает как этот коэф-т рассчитывается), которые регулируют этот коэ-т.
Как мне сказали (на ушко), за закрытыми дверями это решает директор, зам.директора и гл.бухгалтер.
Я понимаю, что это ежемесячная премия, которую могут и не выплачивать (по результата твоей деятельности), но и она должно регулироваться и опираться на какой то документ?
Например, если при планировании ЗП в новом году (2017) ее уже запланировали как 100 % , то вопрос Куда и кем делатся эти остатки по данному коэф-ту.
Правомерно ли данное "частное" решение директором (государственного учреждения, а именно центр занятости) ежемесячного размера данного коэф-та. Если нет, то какие документы необходимо подготовить и куда обращаться?
Могу ли я в настоящее время подготовить официальный запрос о начислении данного коэф-та в мое учреждение (есть ли какой нибудь бланк или форма)?
Большое спасибо!
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 12:57
Здраствуйте!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.
Так, что основные документы в этом случае - ваш ТД, Положение об оплате труда или Положение о премировании.
Я так, понимаю, что повышающий коэффициент за выслугу лет, то что вы указали:
Так, что если в вашем ТД это описано именно таким образом, даже, если этот пункт отсутствует в Положение об оплате труда, то работодатель не может отходить от того, как это установлено ТД.
И поэтому, не очень понятно, каким образом, ваше руководство ежемесячно меняет процент этого коэффициента, когда в ТД четко указано, то, что вы указали в своем комментарии.
Если это премия, а не повышающий коэффициент за выслугу лет, то премия может быть полностью на усмотрение руководства, при чем премия может быть даже не обязательной выплатой, это нужно опять же читать Положение об оплате труда.
Пока вы не изучите этот документ, давать какое-то конкретное решение в вашей ситуации нем смысла.
А поэтому, запросите у работодателя документы, которые регламентируют оплату труда.
Запросить, значит, подать заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Кстати, с документами, которые регулируют трудовые отношения вас обязаны были ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ, а поэтому отказать вам в ознакомление с Положением об оплате труда, премирования вам не имеют права.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 13:03
Вывод:
1. Запросите Положение об оплате труда для ознакомления;
2. Премия может быть необязательной выплатой, а также, ее размер может быть полностью на усмотрение работодателя;
3. Если премия должна быть оформлена в конечном результате приказом, то приказ издается, единственное, что работодатель не дает этот документ на ознакомление работникам. Вы можете потребовать, чтобы вас каждый месяц с этим документом ознакамливали. Однако, если премия это выплата на усмотрение работодателя, то это вам не даст ровным счетом ничего, но, чтобы знать точно, нужно изучить ЛНА работодателя.
Галина Павлова
29 августа 2016, 13:38
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ, ДА ЭТО ПРЕМИЯ, В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ РАЗМЕР ЭТОЙ ПРЕМИИ И КАК ОНА РАСЧИТЫВАЕТСЯ НЕ ПРОСАНО. Я ПОНЯЛА ВАШ ОТВЕТ. ДУМАЮ ТЕПЕРЬ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПИСАТЬ ЗАПРОС ОБ ОБОСНОВАНИИ РАЗМЕРА ПРЕМИИ, И ПОЧЕМУ ОН НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В 100% РАЗМЕРЕ, ЕСЛИ ВСЕ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНЫ.
ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО!
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 13:41
Только нужно понимать, а какие это показатели? Показатели как раз и должны быть прописаны в Положение об оплате труда.