Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имею ли право взять не целый день за свой счет, а полдня?
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Такая ситуация. Меня как истца вызывают в суд для суд. разбирательства о невыплате зп с бывшим работодателем. Я у работодателя, у которого в данный момент работаю, хотела отпроситься на два или три часа, то есть на то время как суд. заседание пройдет и закончится и сразу на работу. Так как с директором напряженные очень отношения, она меня заставляет писать заявление без оплаты на целый день. Я не хочу терять оплату за этот день за часы, которые по факту я буду работать. Подскажите, что можно в моей ситуации сделать. чтоб не идти на весь неоплаченный день, а на несколько часов? Заявление какое-то что ли писать или как лучше поступить: смириться (что очень не хотелось бы) ?
3 ответа
Виктория Кочеткова
08 сентября 2016, 13:10
Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ.
Так, что этот отпуск на усмотрение между сторонами трудовых отношений.
Опять же, если брать, что такое отпуск, то это календарные дни, а не часы, отпуск предоставляется в календарных днях, есть исключения, когда в рабочих дня, но их очень мало.
Хотя, с учетом, например, тех же отгулов за работу в сверхурочное время, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, то делаем вывод, что это могут быть и часы.
Так, что договаривайтесь с работодателем:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
Виктория Кочеткова
08 сентября 2016, 13:11
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.
Об этом работодателю тоже напомните.
Виктория Кочеткова
08 сентября 2016, 14:27
Вывод, к отпуску мы применяем календарные дни, рабочие дни, а не часы.
Но, если брать по аналогии с тем же ТК РФ, как я указала на ст.152 ТК РФ по сверхурочным часам, то это могут быть и часы.
Опять же, в суде можно взять документ о том, что вы в такие-то часы находились в суде, по такому-то делу, и выйти на работу на оставшиеся часы, и не оплатить вам эти часы работодатель не имеет права.