Как доказать в суде факт длительной невыплаты зарплаты?

Здравствуйте!

Так и надо требовать в суде, чтобы срочный ТД был признан бессрочным, т.к. сильно подозрительно, что ТД перезаключался, и видимо, на одну и ту же работу каждые два месяца.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Если это трудовые отношения, значит, должна начисляться и выплачиваться заработная плата, другого быть не может. Тем более, в вашем ТД должен быть указан размер заработной платы.

Так, что в суде указывайте на то, что работодатель вам зп не выплачивал, расчетные листки не выдавал ст.136 ТК РФ.

И требуйте, чтобы работодатель в суд предоставил документы по заработной плате, а это должны быть расчетные ведомости, где будут указаны суммы, которые вам начислены.

Однако, начисленные суммы не доказывают, что они выплачены.

Вот и требуйте, чтобы работодатель доказал, что он вам эти суммы выплатил, т.е. не только начислил, но еще и выплатил.

А с учетом ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, что означает, что зп выдается на руки либо переводится в банк, но, если бы вам переводили деньги в банк, то можно было бы из банка затребовать выписку, а если вам их выдавали на руки через кассу, тогда бы были бухгалтерские документы о выдаче вам этих денег, где стояла бы ваша подпись под этими документами.

почему как только договор признают бессрочным зарплата станет начисленной?

Где это вы такое прочитали?!

Вам просто рекомендовано, чтобы трудовой договор признали бессрочным, если срочный ТД был подписан незаконно.

Кстати, трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому одно доказательство у вас трудовых отношений есть на руках.

А по заработной плате вам объяснялось, что трудовые отношения предполагают оплату труда, без оплаты труда не может быть трудовых отношений, трудовые отношения это не безвозмездные отношения, это как раз отношения, когда выплачивается зп ст.129, 133, 135, 136 ТК РФ. А поэтому, если у вас на руках есть трудовые договоры, то значит, должна быть выплачена зп, при чем, два раза в месяц ст.136 ТК РФ. Если работодатель этого не делал и даже не начислял зп, т.е. нарушал ТК РФ, то нужно требовать выплату зп с первого вашего трудового дня по дату увольнения или последнего рабочего дня.

А чтобы вам выплатили с первого трудового дня, т.к. у вас срочные ТД, то нужно признать их бессрочным, если срочные ТД заключались незаконно ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Это вам объяснялось уже, объяснила последний раз.

И даже, если вдруг это не трудовые отношения, а отношения ГПХ, то это также обязаны оплатить.

Я вам уже давала это объяснение.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Однако, у вас на руках есть одно основное доказательство, что это трудовые отношения - Трудовые договоры.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.136 ТК РФ.

А поэтому, никому не интересно, что работодатель не начислял зп, значит, суд примет решение, чтобы работодатель выплатил зп за весь период вашей работы с первого рабочего дня по день увольнения или последний рабочий день.

Другое дело, чтобы оплатили именно с первого рабочего дня, вам и нужно, чтобы срочные ТД были признаны бессрочным ТД, но это будет сделано, если срочные ТД заключались незаконно, а все законные основание указаны в ст.59 ТК РФ.

И читайте комментарии правильно, не надо выдумывать того, что вам не пишут.

Ситуация усложнилась лишь только тем, что зп "серая", в ТД указана "белая" часть, а есть еще "черная" часть, но здесь нужно просто доказать реальный размер зп. Если доказать не можете, тогда пусть выплачивает за весь период работы только "белую", которая указана в ТД.

Ответчик предоставил возражения по признанию договора бессрочным, якобы он как ИП имеет право заключить срочный договор при обоюдном согласии сторон- ч.2 ст.59, якобы у него деятельность нестабильная(хотя он уже занимается этим порядка 3-лет) и нарушен срок обращения по признанию договора бессрочным(3 месяца--по трудовым спорам)--я в ходе заседания обратилась с этим требованием 5.09.16

Если ваш Работодатель ИП, то да, срочный ТД заключался законно, даже, если в ТД не была указана причина, по которой заключен срочный ТД. Ссылку на ст.59 ТК РФ я вам давала, чтобы вы проверили, законно или незаконно был заключен срочный ТД, поэтому не вижу смысла опять повторять одно и тоже.

Если вам зп выплачивалась частично, то опять же нужно смотреть все бухгалтерские документа.

А если ваша зп была "серой", т.е. вам выплачивали "белую" часть, которая предусмотрена в ТД, а "черную" часть, которая была по договоренности, то значит, вам нужно доказать реальный размер зп. Если не докажите, то значит, ничего и не получите.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

да он имел право заключать договор, но то что договора заключались многократно(4 раза) для выполнения одной и той же работы(есть пункт п.Верховного суда) разве это не более весомая причина признать договор бессрочным?

Пункт ВС РФ нужно еще правильно применять, вы его применяется неправильно, даже не понимаете, что именно имелось ввиду.

Это тот самый случай, когда срочный ТД заключен законно, т.к. работодатель ИП, а поэтому, когда срочный ТД истек, этот работодатель имеет право заключить новый срочный ТД, или как рекомендует Роструд продлить срочный ТД путем заключения допсоглашения к ТД.

Суды исходят из того, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.

ИП после окончания, например, первого срочного ТД не престал быть ИП, а значит, имеет право заключить опять срочный ТД.

Мало просто прочитать ВС РФ, нужно еще правильно применить, и знать судебную практику.

Хотя, суды во многих таких случаях считают, что общий срок трудового договора с учетом продления, путем подписания допсоглашения к ТД не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока. Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. 

Но, предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1). 

Пример, из судебной практики:

В качестве примера приведем апелляционное определение Московского городского суда от 26 сентября 2012 г. по делу № 11–23 419/12. Д. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ГБУК г. Москвы «Московский театр «Новая Опера» имени Е. В. Колобова» о восстановлении на работе, признании трудового договора от 2 октября 2003 г. заключенным на неопределенный срок, признании увольнения 31 августа 2011 г. незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении № 80к от 23 июня 2004 г., № 60к от 3 августа 2005 г., № 48к от 16 июня 2006 г., № 65к от 16 июня 2007 г., № 88-к от 1 августа 2008 г., № 65к от 17 июня 2009 г., № 71к от 9 августа 2010 г., № 122к от 22 августа 2011 г., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 сентября 2011 г. по день вынесения судом решения, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала у ответчика с 2003 г. по 2011 г. в должности стажера, в должности солистки-вокалистки. В указанный период с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, по окончании которых она увольнялась, а затем принималась вновь. Указанные обстоятельства, по мнению истицы, свидетельствуют о том, что она работала на постоянной основе. 31 августа 2011 г. истица была уволена по окончании срока трудового договора, что является незаконным. Кроме того, как указала истица, она является одинокой матерью, и в силу ст. 261 ТК РФ ее увольнение недопустимо.

Судом постановлено <…> решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Д., ссылаясь на то, что суд не в полной мере проверил ее доводы о постоянном характере ее работы у ответчика, не дал надлежащей оценки законности действий ответчика, заключавшего с ней срочные трудовые договора, в то время как ее работа носила постоянный характер.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истицы по доверенности Ф., поддержавшей доводы жалобы, заключение помощника прокурора Ларионовой О. Г., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что с истицей, согласно представленным трудовым договорам, а также записям в трудовой книжке, в период с октября 2003 г. по август 2011 г. заключались срочные трудовые договоры, которые расторгались по истечении срока действия. Трудовые договоры за 2003–2005 гг. заключались по должности стажер-вокалист, на 2006 г. – по должности артистка-вокалистка, с 2007 г. по 2011 г. – по должности артист-вокалист.

При разрешении спора суд правильно исходил из положений Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, согласно которому должность артиста-вокалиста (солиста) входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно представленному Уставу, ГБУК г. Москвы «Московский театр «Новая Опера» имени Е. В. Колобова» является театром (л.д. 86–107). Суд, исходя из требований вышеприведенных нормативных правовых актов, пришел к правильному выводу о том, что ответчик, имея статус театра, был вправе заключать с истицей, замещающей должность, входящую в перечень творческих работников, срочные трудовые договоры. При этом суд правильно указал на то, что данных о том, что истица заключала оспариваемые ею договоры вынужденно, в деле не имеется, поскольку она подписывала договоры без замечаний и оговорок.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истицей заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, как правильно указал суд, заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действия предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

То обстоятельство, что ответчиком не представлен приказ о расторжении с истицей срочного трудового договора от 2.10.2003 в связи с окончанием срока его действия, не свидетельствует о продолжении работы истицы в театре на постоянной основе, поскольку, как следует из материалов дела, после этого с Д. многократно заключались срочные трудовые договоры, т. е. характер работы истицы по срочным трудовым договорам не изменился.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что срочные трудовые договоры с истицей в период с 2003 г. по 2011 г. заключались обоснованно, а поэтому оснований для удовлетворения заявленных Д. требований не имеется.

то есть договор не признают бессрочным?

ни один из договоров не был расторгнут-уведомления не было, и полседний договор еще действует--был срочный, но также не расторгнут и превратился в бессрочный, я еще не уволена до сих пор-приостановила работу

С большей вероятностью, что не признают.

А поэтому, требование по выплате зп будут рассматривать только за тот период, когда не истек срок обращения в суд по этому вопросу, особенно, если срочный ТД не продлевался, а прекращался и заключался новый.

Суды исходят из того, что уведомление это не обязательный документ, если был издан приказ об увольнении, или оформлен новый срочный Договор, это и доказывает, что, что один срочный ТД расторгался, заключался новый.

Возможно, последний срочный ТД и считается бессрочным, если вам не был в адрес выслан приказ об увольнении, и уведомление о необходимости забрать ТК, но вот, предыдущие срочные ТД точно расторгались, если были заключены новые срочные ТД, для суда это достаточно.

Судебная практика:

Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

Так, что заработная плата это обязательное условие трудовых отношений ст.57, 129, 130, 132, 133, 135, 136 ТК РФ.

А поэтому, требуйте в суде, чтобы работодатель предоставил документы о начислении зп и выплате зп, т.е. бухгалтерские документы.

Если зп выплачивали не через банк, а кассу, то кроме начисления зп, должны быть документы, которые подтверждают выплату начисленной зп.

А если зп "серая", а выплачивали вам "белую" часть, то доказывайте реальный размер зп.

зарплата как утверждает работодатель на начислялась и расчетных ведомостей у него нет, хотя в трудовом договоре четко указан размер зарплаты. Инспекция по труду делала запрос ведомостей-он не предоставил ничего.

Трудовых отношений без заработной платы не бывает. Если работодатель не начислял заработную плату, то значит, вы у него были в рабстве, вот и требуйте, чтобы заработная плата была выплачена, рабства в нашей стране нет.

И подавайте во все инстанции жалобы, что у работодателя есть работники, подписаны ТД, но он не начисляет зп, и не уплачивает налоги, страховые взносы, и делает это в корыстных целях.

Больше, я вам в вашей ситуации ни чем не помогу.

Трудовые отношения предполагают выплату зп, у вас есть трудовой договор, а значит, это трудовые отношения.

Так, что расчетные ведомости должны быть. А если у работодателя есть работники, а зп, он не начисляет, значит, не уплачивает налоги, то он несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А поэтому, по этому факту подавайте жалобы: ГИТ, прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию, ПФР - одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И вас это не должно заботить. Отношения трудовые, значит, зп это обязательное условие, так, что требуйте в суде, чтобы за весь период была выплачена зп, и уплачены налоги, страховые взносы, сданы отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР:

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен не только оплатить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, но обязательно сдать ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, это даже важнее.

спасибо

часть заработной платы которую я получала-оказалась черной, по бухгалтерии она не проведена, работодатель вообще отказывается что , что то выдавал.

Я вам выше писала про "серую" зп и как доказывать реальный размер зп.

если я подала иск , но вижу что дело идет не в мою пользу-существуют ли способы выйти из судебных процессов?

она получается не серой, а вообще черной-по желанию работодателя

А зачем? Подали в суд идите до конца, вы не можете знать вообще в вашу пользу или нет, так как судья не озвучивает это до вынесения решения.

Хотите отказаться от иска заявите это на заседании суда или подайте в письменном виде отказ от иска.

Вы сами написали: "часть заработной платы которую я получала-оказалась черной, по бухгалтерии она не проведена, работодатель вообще отказывается что , что то выдавал."

Объясняю что такое "серая" зп, это когда есть "белая" часть, которая указана в ТД и есть "черная" часть, которая в ТД не указана и платиться в конверте. Это в сумме дает "серую" зп.

А только "черная" зп это, когда работник вообще не оформлен, и вся зп платиться ему в конверте, и с нее не уплачивают налоги и страховые взносы.

В любом случае, хоть "серая" зп, хоть "черная" нужно доказать реальный размер зп.

он отказывается полностью от того что выплачивал хоть какую то зарплату, пишет не начислял--и все!!! Трудовая книжка не оформлялась, есть только договора.Свидетелей подтверждающих выплаты нет.

судья пояснила, что решение будет не в мою пользу, если я не выйду на меня повесят расходы на адвоката ответчик

Я вам уже все объяснила. Это трудовые отношения, доказывайте трудовые отношения.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Доказывайте реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Мне вам больше помочь не чем, я вам дала консультацию, полную, подробную, таких как вы на сайте много и все доказывают, и факт трудовых отношений, и реальный размер зп.

И по закону, если вы выполняли работу, она должна быть оплачена.

Не можете доказать, значит, оставайтесь без денег.

Судья не имела права вам ничего пояснять, это, во-первых, во-вторых, предоставьте доказательства, и факты трудовых отношений, и реального размера зп.

А, в-третьих, вывод сам собой, трудовые отношения не бывают без оплаты, это я вам уже неоднократно объясняла, со ссылками на ТК РФ. И если вам не оплачивали вообще ничего, значит, пусть оплачивают за весь период, забудьте то, что вам что-то, как будто платили.

А дальше, не надо забывать, что даже, если работник проиграет суд, то   издержки он по суду не платит ст.393 ТК РФ.

а если не приходить на заседания, ответчик может настоять рассмотреть дело в отсутствии истца?

А еще, лучше было не подавать Исковое заявление в суд вообще.

Пишите отказ от Иска, суд с таким настроем вы уже проиграли, у нас на сайте такая ситуация впервые. Все добивались результата, кому-то приходилось очень тяжело доказывать все, но результат они получали. 

А если вы уже с таким настроем, то пишите отказ от Иска, на следующем заседание это и заявите.

А на будущее не делайте из себя раба, вы работник:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

невыплата зарплаты составляет более 2-х месяцев, в случае заключения мирового соглашения, я могу привлечь работодателя к уголовной, административной ответсвенности?

Мировым соглашением вы прекращаете спор в суде.

А чтобы привлечь в уголовной и адмответственности, вы будете обращаться в соответствующие инстанции, хотя, возможно, будет учтено, что в этом вопросе было подписано мировое соглашение.

Хотя, я всегда не рекомендую подписывать мировое соглашение, т.е. его можно подписать, но чтобы после того, как были поставлены подписи сторон, сразу же в присутствие суда вам были выплачены деньги. Часто возникают проблемы с исполнением мирового соглашения, просто ваш Работодатель может его не исполнить.

А поэтому, всегда нужно подписывать этот документ, если сразу же исполняется решение по этому мировому соглашению.

мне сказали в течении 3-х дней он обязан выплатить будет деньги

Не рекомендую, либо в зале суда деньги при судье, либо вы эти деньги не увидите.

а какие у него могут быть причины для невыполнения соглашения?

Да, просто не исполнит и все.

В случае недобросовестного поведения одной из сторон и уклонения ее от исполнения своих обязательств по мировому соглашению другая сторона сможет получить исполнительный лист и восстановить свои права с помощью судебных приставов.

Вопрос о выдаче исполнительного листа, если одна из сторон отказывается исполнять мировое соглашение добровольно, решается в судебном заседании, в том же суде, где оно утверждалось (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). При этом суд далеко не всегда удовлетворяет подобные требования.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/komissarov/649918/#ixzz4OZNaAeiw

Решение суда в вашу пользу, означает, что вы доказали по всем пунктам, что вы правы, т.е. что вы не прогуливали, что вы исполняли свои ДИ и т.д.
А мировое соглашение это означает, что стороны достигли соглашения, но не означает, что все пункты были доказаны сторонами.

Только после мирового соглашения снова подавать в суд по этому же основанию запрещено, а исполнительный лист вместо мирового соглашения суд может и не выдать, как я вам выше указала из статьи в правовой системе, вот поэтому, я всегда не рекомендую подписывать мировое соглашение, либо выигрывать дело, что означает, доказать полностью свою правоту, по каждому пункту своего требования, либо рисковать и подписывать мировое соглашение.

Решение рисковать принимаете только вы.

я предприняла обеспечительные меры по его счету-он арестован, на нем есть деньги, тогда риска нет?

не снимут арест со счета , если он не выплатит сумму!!!

Есть, потому, что мировое соглашение исполняется добровольно.

А, списывают деньги с арестованного счета судебные приставы, а к судебным приставам вы сможете обратиться, только, если мировое соглашение не будет исполняться, и суд выдаст все-таки, если выдаст Исполнительный лист, который вы уже и отдадите судебным приставам.

Нет основания, когда подписано Мировое соглашение.

Слушайте, вам уже все объяснено, решайте уже сами, не вижу смысла дальше продолжать переписку.