Как подать на алименты в твердой денежной сумме и доказать неофициальный доход отца?

Здравствуйте!

В случае, если отец ребенка официально не работает, то суд может взыскать алименты в твердой денежной сумме (статья 83 Семейного кодекса РФ).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/5f5e02ab5aa4bbb7cf81a3658468b192512e6c6a/

Исходя из сложившейся практики, эта сумма либо равна той, которую отец ребенка ранее передавал на содержание ребенка добровольно, либо, если это сумма слишком низкая, и нарушает материальный интерес ребенка - сумма исчислчется исходя из минимальной заработной платы (МРОТ) в соответствующем регионе.

В любом случае, суд, при рассмотрении вопроса о взыскании алиментов будет учитывать необходимость максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения (до взыскания алиментов), и материальное и семейное положение обеих сторон, а так же другие обстоятельства, которые сочтет заслуживающими внимание.

Для этого, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором изложить свои доводы и пояснения. В части дополнительного дохода Вашего супруга, Вы имеете право представлять в суд любые доказательства, предусмотренные главой 6 Гражданского процессуального кодекса: письменные документы, показания свидетелей, вещественные доказательства, аудио и видеозаписи, заключения экспертов.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/2acd2cfde8f73db6361af32dc2d595f196257eb7/

Необходимо помнить, что никакие доказательства не имеют заранее установленной силы и оцениваются судом по внутреннему убеждению и в соответствии с законом.

Здравствуйте!

У граждан часто возникают с проблемы с работодателями, там, где они работают в "черную", т.е. без заключения трудового договора либо с "серой" зп.

И самое сложное для этих работников потом в суде доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

А вы хотите доказать факт трудовых отношений и реальный размер заработной платы третьей лица, при этом, даже не зная, возможно, работодателя этого третьего лица и его реальный размер зп.

Даже, если вы знаете работодателя, то например, ГИТ и прокуратура работает только с официальными документами, сделав запрос этому работодателю о работнике, и получив ответ, что такого работника в организации нет, будет для этих инстанций достаточно.

Так, что на текущей момент нет реальной процедуры, как  доказать факт трудовых отношений и реальный размер заработной платы третьего лица, если не всегда это получается сделать у самих работников, в случае возникновения трудовых споров с работодателем.

Хотите доказать реальный заработок третьего лица и то, что она работает в "черную", то привлекайте к этому налоговую инспекцию, ОБЭП, только эти инстанции вряд ли будут этим заниматься, хотя это именно их область деятельности, т.к. такие дела бесперспективные.

Хотите эти инстанции привлечь, то хотя бы укажите работодателя этого третьего лица.