Не полностью выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Как составить письмо в прокуратуру?

Здравствуйте!

Вы не указали, был ли подписан трудовой договор? Трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Уплачивались ли за вас налоги и страховые взносы, т.е. вы были официальным работником или работали полностью в "черную"?

Либо налоги и страховые взносы уплачивались, но не со всей суммы, т.е. зп была "серая"?

От этого зависит то, что вы будете формулировать в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Алгоритмы действий на сайте даны вот в этих проблемах, только нужно учесть, что с 03.10.2016 сроки обращения в суд изменились по вопросу невыплаты зп, расчета при увольнении:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

1. ?Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей (указать составные части).

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

2. Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

3. Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Тексты в прокуратуру это только Образцы. Вы эти Образцы можете добавить своей информацией, которая из вашей ситуации вытекает.

Только, добавляя информацию, учтите наши рекомендации, как нужно составлять Заявления:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Например, вы пишите про премии, не указав, эти премии предусмотрены в вашем трудовом договоре, т.е. возвращаемся к вопросу, зп была вся официальная ("белая"), либо зп "серая", либо вы вообще работали без оформления, т.е. в "черную"?

Нужно указывать, каким документом это предусмотрено у работодателя, вообще, это все должно быть в вашем трудовом договоре указано ст.135 ТК РФ.

Если зп "серая" или вы работали без оформления, т.е. в "черную" предупреждаю сразу же, что прокуратура не будет рассматривать ваше дело.

Если зп "серая" или вы работали без оформления, т.е. в "черную", тогда нужно вам будет доказывать два или один факт:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

ГИТ и прокуратура не будет в этом случае заниматься вашим делом, т.к. доказательства оценивает только суд, вас отправят в суд.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И еще раз, обращаю внимания на изменения в законах, особенно сроки обращения в суд:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Виктория договор есть где установлен ежемесячный оклад в 27.000 т.р., районный коэффициент 80 %, размер процентных надбавок к месячному заработку на период работы в условиях Крайнего Севера и иные премии , зарплата белая есть присланные расчетные листы за сентябрь на меня и моего сменьщика, где видна разница начислений по видам, трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения.

Оклад  - 27000 рублей;

Районный коэффициент - 80%;

Процентная надбавка - зависит от работы в районах КС и приравненных к ним.

А вот премии это могут быть необязательные выплаты, тем более, если в договоре указано "иные премии", чтобы понять, а премии это обязательные выплаты, это нужно читать ЛНА работодателя - Положение о премировании или об оплате труда.

Так, что премии могут быть необязательными выплатами, т.к. в вашем ТД это не указано, как обязательные выплаты, и не указаны размеры этих премий.

Так, что на что вы можете точно претендовать это то, что указала:

Оклад  - 27000 рублей;

Районный коэффициент - 80%;

Процентная надбавка - зависит от работы в районах КС и приравненных к ним.

То, что в расчетном листе за сентябрь указана премия, это не означает опять же, что за октябрь вам тоже обязаны эти премии назначить, все зависит, что в ЛНА работодателя указано.

В общем, заявление в прокуратуру дополняйте данными о составных частях зп, и данными о отработанных вами часами, но начните с заявления работодателю, но не так, как вы его выше составили, где не понятно, кто на чем, почему, куда и зачем.

Заявления в любую инстанцию, если хотите, чтобы его хотя бы прочитали, должно быть составлено понятно, никто не будет сидеть и напрягать мозг, чтобы разобраться, что произошло, и где нарушения допущены.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

За сентябрь месяц мне было оплачено 18 дней 206 часов (основание расчетный листок), однако, в соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2016 мной было отработано 19 дней - 216 часов.

Так же прошу объяснить, почему не выплачена премия за выработку в размере ________________(указать размер), премия  индивидуальная в размере _______________ (указать размер).

Почему не установлена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, данные о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах указаны в моей трудовой книжке.

Процентная надбавка это обязательная выплата, установленная ст.317 ТК РФ. 

И таким же образом описываете  - октябрь 2016 года.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета _______________________ рублей (если сможете указать сами) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое за помощь!!!

Добрый день Виктория! Еще вопрос обращаться в суд на организацию можно по месту своего проживания или все таки по месту нахождения организации, если по месту нахождения то каким образом этого можно осуществить прибыть в тот город или можно почтой с уведомлением и не будет потом необходимость прибытия туда на судебное заседание ?

Заявление в прокуратуру и в суд по образу такое же ?

Скажите с меня требуют авансовый отчет за прохождении медкомиссии при трудоустройстве для компенсации понесенных мной личных затрат, я им обьясняю что основанием для законной компенсации служат приказ на трудоустройство и квитанции об оплате и прохождении медкомиссии, а они требуют от меня авансовый я им обьяснил что такое авансовый отчет - это получение наличных средств от организации и потом отчитывание за их трату, но они упрямы !?

И согласно ТК РФ основанием для начисления компенсации за работу в Крайнем Севере служит трудовая книжка, в которой стоят соответствующие штампы и данные что организации находятся в данных территориальных единицах, но с меня по прежнему требуют справку (скан предоставил ) да еще и оригинал !?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ 

Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

ст.29 ГПК РФ читаем вот так с 03.10.2016 п.6.3, п.9:

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

И учитываем еще в этой же ст.29 ГПК РФ п.2:

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

И уже даются соответствующие разъяснения, например, http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_212867/ 

Электронный журнал "Азбука права", 09.11.2016 МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСК?

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

- профсоюз (при наличии);

- районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Виктория скажите еще 

Заявление в прокуратуру и в суд по образу такое же ?

Скажите с меня требуют авансовый отчет за прохождении медкомиссии при трудоустройстве для компенсации понесенных мной личных затрат, я им обьясняю что основанием для законной компенсации служат приказ на трудоустройство и квитанции об оплате и прохождении медкомиссии, а они требуют от меня авансовый я им обьяснил что такое авансовый отчет - это получение наличных средств от организации и потом отчитывание за их трату, но они упрямы !?

И согласно ТК РФ основанием для начисления компенсации за работу в Крайнем Севере служит трудовая книжка, в которой стоят соответствующие штампы и данные что организации находятся в данных территориальных единицах, но с меня по прежнему требуют справку (скан предоставил ) да еще и оригинал !?

Вы читайте все комментарии, там например, есть образец Заявления в прокуратуру.

Вы читайте и комментарии все, и ссылки открывайте, которые я вам предоставляю, я не могу сидеть и тоже самое повторять.

Медкомиссия вся за счет работодателя, как при трудоустройстве, так и последующие ст.69, 185, 212, 213 ТК РФ.

Никакие деньги под отчет не выдаются, авансовый отчет не составляется. Работодатель обязан выдать направление в медорганизацию, с которой у него должен быть подписан договор. 

Если вы прошли медкомиссию за свой счет, что уже нарушение закона работодателем, то вам нужно предоставить только документы, которые подтверждают оплату медкомиссии.

Обязательно читаю просто там нет данных и я уточняю заявление одинаковое образец что в прокуратуру что в суд ? 

Спасибо большое за помощь, Вы делаете большое дело!!!

В суд Исковое заявление, оно не может быть такое же, как в прокуратуру.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции