Имеет ли право аспирант на один свободный от работы день в неделю?

Здравствуйте!

Не очень понятен ваш вопрос, если вы прочитали ст.173.1 ТК РФ, то работник должен подходить по следующие условия:

1. Работник должен обучатся заочно;

2. Осваивать программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки,

это дает ему право:

1. Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка.

Здесь нужно обратить внимание, что отпуск дополнительный.

Есть два понятия, отпуск основной оплачиваемый, и отпуск дополнительный оплачиваемый отпуска. Так, вот это отпуск дополнительный.

И здесь еще один момент, что этот допотпуск предоставляется  в течение календарного года.

2. Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Свободный от работы, это означает, что для работника этот день рабочий, но он имеет право на то, чтобы сделать один из рабочих дней свободный, оплачивать его 50% от получаемой заработной платы.

И если ст.173.1 есть в ТК РФ, и если работник подходит под условия этой статьи, то работодатель должен эту статью исполнять.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И не надо забывать, то, что ст.173.1 ТК РФ введена  ФЗ РФ от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

И это же самое закреплено в пункте 65 Приказа Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации", на который вы дали ссылку:

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением среднего заработка.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Здесь не может быть исполнять требование ТК РФ или не исполнять, если такое требование законом установлено.

Другое дело, что работодатели отказываются исполнять требования ТК РФ во многих вопросах. И не только в том, какой задали, вы. Например, работодатели вообще отказывают работникам в учебных отпусках.

А поэтому, все эти вопросы решаются индивидуально. Видите, если работодатель заявил, что не будет исполнять ТК РФ, то значит, возник конфликт. Вот тут вопрос, как далеко в конфликте вы готовы зайти?, ведь работник это экономически и организационно подчиненная сторона, и работодатели делают все, чтобы от таких работников, которые ему не выгодны, избавиться.

Спасибо большое за помощь. 

Добрый день! А есть ли подобные льготы для аспирантов очной формы обучения?