Имеет ли право работодатель менять график работы, нарушая условия трудового договора?

Здравствуйте!

Работодатель имеет право изменить определенные условий трудового договора, но он должен соблюсти процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Спасибо!, Но, работодатель ссылается на ст.100 ТК РФ и на то, что в договоре не указано время работы, поэтому могут предоставить любой сменный график,даже 5/2, также работодатель говорит что уведомить может за мес до введения этого графика, хотя изменение регламентируется ст 74 ТК РФ. Мои аргументы о том что изменяется режим рабочего дня и отдыха и необходимости применения ст.74 не принимает, грозя применить дисциплинарное взыскание в случае не выхода в указанном графике. Правомерно ли это, как быть дальше?

Вот письмо от работодателя

Хочу добавить, что уведомления как такового не было. Только письмо по внутренней почте с с новым графиком и текстом: прошу ознакомиться и подписать.

Так, что это законно, но вот ст.74 ТК РФ не соблюдена, изменить определенные условия ТД должны уведомив работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, а это условие было нарушено.

Обращайтесь к работодателю с заявлением, т.к делопроизводство имеет вид документа, требуйте, чтобы работодатель соблюдал требования ст.74 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Работодатель заявил об изменение режима труда и отдыха с такого-то числа на работу по пятидневной рабочей неделе, восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя (описать, как ваш график выглядеть будет).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

У вас сменный график работы, а 5\2 это не является сменным графиком работы, поэтому здесь не применяется ст.103 ТК РФ.

И тем более, если у вас в ТД конкретно указан график 2\2, то только ст.74 ТК РФ может быть применена.

Подавайте жалобы ГИТ, прокуратура (одновременно).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Основание – статья 103 Трудового кодекса.

В принципе этого письма достаточно, особенно, если по ЛНА работодателя предусмотрена такая форма общения.

Однако, еще раз, если у вас в ТД указан график сменности, и указано конкретно 2\2, пусть не указано время начало и окончания работы, то 5\2 это во-первых, не сменная работа, а, во-вторых, обязаны ввести в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Какое заявление подать работодателю, я вам написала.

Дело в том, что не указано 2/2, только прописано сменный график. В таком случае тоже ст. 74?

Пятидневка это не является сменным графиком работы, если только установили пятидневку в две смены, например, одна смена с 8-00 до 17-00, вторая смена с 17-00 до 1-30, у меня на одном заводе было шесть смен.

Две смены 2\2, две смены день ночь и т.д., и две смены по пятидневке, как я указала. При чем, каждый месяц работники смен переходили в другие смены, это и есть сменный график работы.

А если вам установили пятидневку, установили на постоянной основе, то это ничего общего не имеет со сменным графиком работы, а поэтому только по ст.74 ТК РФ могли изменить.