Ликвидируется предприятие, но директор перестал делать выплаты. Обязаны ли меня уволить в установленном порядке?

 Добрый день!

Порядок увольнения по ликвидации такой какой вы описали, и ваш работодатель его соблюдает, это общее право, уведомление, а через два месяца вас увольняют и производят расчет с выплатой выходного пособия.

Что касается уволиться до истечения срока уведомления два месяца, вот что написано в статье 180 ТК РФ

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Т.е. от вас требуется письменное согласие на увольнение в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления, а работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании этого письменного согласия, т.е. он имеет право, он не обязан, обязан он расторгнуть с вами трудовой договор через два месяца по общим основаниям, т.е. вынудить вы его расторгнуть до истечения срока не можете.

Но, вот написать заявление на увольнения в связи с ликвидацией организации до истечения срок уведомления, и описать там уважительные причины, можете, но и в этом случае директор может принять решение, что уволит вам не раньше срока, а именно в срок окончания уведомления, и это правильно.

Что вам делать в таком случае, вы можете пойти в отпуск, если у вас есть не отгуленные отпуска, опять же, на усмотрения работодателя дать вам этот отпуск, ведь все зависит от ситуации и графика отпусков. Вы можете пойти на больничный, но с 2012 года больничный открывают не больше, чем на 10 дней, а если он будет больше, то через комиссию, и будете вы бегать в поликлинику чаще, чем работать на новой работе.

Обратитесь в заявлением к директору, как я уже написала, только укажите уважительность причины, почему вам надо уволиться до окончания срока уведомления. Только не слушайте тех, кто вам говорит, что директор ни кого не отпускает, это говорят другие, пусть вам это скажет директор сам. И еше не пишите только заявление по собственному желанию, иначе потеряете все выплаты.

А то, что кто то уволился до окончания срока уведомления, значит, была такая возможность кого то опустить и раньше со всеми выплатами, кто то объяснил свои причины для этого, в общем кому то повезло, а вы просто не успели, пока решались уволиться до истечения срока уведомления или когда срок уведомления истечет. Но, если вам работодатель будет всех оставшихся увольнять по истечению срока уведомления со всеми выплатами, то он полностью выполнит требования закона, и он совершенно прав.

 Спасибо большое! Пойду к директору, все обьясню, если нет то на больничный.