Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 32 818
№ 32 818
РЕШЕНО

Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты?

Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. меня организация брала на работу и сказала проходить за свой счет комиссию. я прошла, отдала 2600 почти, потом мне отказали в работе и не взяли. направление имеется и доказательства пройденной медкомиссии и анкета и направление. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? как правильно самой составить иск и вернуть деньги, госпошлину как оплатить, подскажите.

8 ответов

Здравствуйте!

Запомните, что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И требуйте оплатить вам медицинскую комиссию в соответствии со  ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н,  которая стоила вам 2600 рублей, и которую работодатель сказал вам пройти за свой счет.

Закончите Заявление:

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию  с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование.

Как правило, доказать это сложно, особенно, если организация где-то далеко,  и вы ее личное не посещали, а происходило все путем переписки. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру. 
Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет?

В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала - подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, т.к. работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу.

И что вам делать я уже объясняла - на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации.

Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, т.к. были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Связываться с судом из-за  медкомиссии работодатель не хотел.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации.

А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его "не дождалась", тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, т.к. это была уже ошибка работодателя.

Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает. А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете.

Но, скажу честно, работодатель заявит, что видит вас впервые, а на медкомиссию он выдает направление, как это и установлено законом - Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства?

Вот поэтому, на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Виктория нету такого не указана.Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.У меня имеются свидетели я не одна такая.

Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет.

Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из 100 человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию. 

А то, что кто-то из 100 человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема.

И суд это примет, т.к. это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов.

Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, т.к. это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и до подписания ТД вас ознакомить должны с ЛНА работодателя.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое