Работаю в колл-центре. Как перевестись на легкий труд при беременности?

Здравствуйте!

Ответ здесь со всеми Алгоритмами и образцами заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/32852  Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

Спасибо большое за ответ! Подскажите пожалуйста заявление о переводе сотрудницы на "легкий труд", должно быть оформлено в форме прикрепленной ниже? Не слишком ли это грубо?

Все заявления в той ссылке, на которую я указала, там нет ни одного грубого слова, только ссылки на закон, подзаконные акты и т.п., и заявление разработано на основании практики даже этого сайта.

Вот, когда вам поставят стул около туалета, и скажут, что теперь это ваше рабочее место, или предоставят "легкий" труд уборщика, или отправят на "легкий" труд в другой город и будут издеваться и смеятся в лицо, еще и угрожая тем, что если откажитесь, то уволят, но это будет уже увольнение по ст.77 ТК РФ, а это не инициатива работодателя, что законно, вот тогда вы и посмотрите, где простое применение закона, а где хамство, грубость, издевательство, угрозы и т.п.

И еще один момент, все заявления это образцы, ваше право их использовать в том виде, какой вы считаете нужным, только, когда работодатель начнет вешать лапшу на уши, то вам придется заявление переписывать каждый раз под эту "лапшу" и в результате вы сами составите заявление в том виде, в каком оно есть на сайте:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/03/kak-zashhitit-svoe-pravo-na-perevod-na-legkiy-trud-beremennoy-sotrudnitse/  Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А я не буду сидеть и объяснять вам каждую "лапшу" работодателя, т.к. все написано и объяснено, тратить на это время не вижу смысла, либо вы изучаете все материалы, и используете их, либо идете по длинному и трудному пути. 

Кстати, даже наличие всех этих материалов, документов не гарантия, что работодатель в результате исполнить закон, т.к. есть и такие неадекватные, с которыми один путь был в суд.

Что касается оценки вашего труда, я не буду в нем разбираться подробно, это пусть врач смотрит, выдавать вам заключение или нет, но с точки зрения СанПиН скажу так, что вы 8 часов сидите за ПК, т.е. труд полностью только сидя, плюс наушники, труд беременной не может быть только в одной позе, он должен в течение дня меняться, сидя, стоя, в движении, тем более, что работа за ПК должна быть ограничено либо до 3 часов в день, либо вообще запрещена, и конечно, наушники.

А я еще уверена, что технические регламентированные перерывы работники не используют, т.е. кроме перерыва на обед 1 час, других перерывов не делаете.

Это я вам пишу к тому, чтобы работодателю не показался ваш труд уже "легким", как это часто бывает.

И прочитайте внимательно, что желательно нужно написать врачу в медсправке (медзаключение).

Вопрос сформулируйте корректно, о какой справке идет речь, кто выдает эту справку, о чем эта справка?

Виктория извините пожалуйста, эта справка будет считаться мед хаключением или достаточным основанием для перевода на легкий труд?

Вам уже говорилось, чтобы вы открыли ссылку и все там прочитали, я не буду тратить на вас время:

Ответ здесь со всеми Алгоритмами и образцами заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/32852  Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А поэтому, если врач или Главный врач Женской консультации вам заявили, что справку, которая рекомендует вам перевод на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, они выдать не могут, то в этом случае:

1. Вы пишете заявление на имя Главврача ЖК, в котором вы делаете ссылку на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 о том, что такой документ вам обязаны выдать.
2. Если все-таки вам в медучреждении снова отказывают в его выдаче, то вы обращаетесь с заявлением в прокуратуру.

Важно: обращаться в Женскую консультацию и в прокуратуру необходимо именно в письменном виде, в этом случае на ваше обращение вам обязаны дать письменный ответ, а это уже официальный документ, с которым вы можете обратиться для решения проблемы в суд.

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Я больше не буду отвечать на ваши вопросы, на которые уже дан ответ. Это последний ответ, когда мне пришлось самой перейти по ссылки и сделать оттуда копию текста, надеюсь, открыть ссылки и прочитать все про справку вы сможете.

Здравствуйте!

Вы вопрос задаете в чужой проблеме, создавайте свою https://taktaktak.ru/ask.

Спасибо большое за ваши ответы. прошу прощение за доставление Вам дополнительных хлопот. Т.к. в этих вопросах не компитентна, очень тяжело сориентироваться. Пожалуйста помогите разобраться в одном моменте. Когда я принесу и отдам работодателю медзаключение и заявление(которые во вложении) я имею право не выходить на работу, до предоставления соответствующей работы, либо я должна дождаться решения работодателя? (Это в том случае, если он затянет с ответом на несколько дней). Вообщем после подачи заявления и справки, что мне следует делать далее? Заранее спасибо Вам за ответ!

я создала, но увы пока там не ответили((

С заявлением на "легкий" труд подайте Заявление на освобождение от работы до предоставление "легкого" труда, чтобы потом не обвинили в том, что вы злоупотребляли своим правом.

И чтобы у работодателей не было желания долго думать и исполнять закон.

Но, все-таки лучше до конфликта не доводить, а уже не работать или работать на "легком" труде, когда это будет оформлено, вы ознакомлены с документами, и на руки копии документов, плюс допсоглашение к ТД получить.

Что касается медзаключения, нет в такой бы форме я его не оформляла. В медзаключение нужно конкретно указать, что работа должна соответствовать требованиям ст.253, 254, СанПиН (перечислить). 

Потому, что вы укажите ограничение работы на ПК, но не укажите того, что нужно исключить, например, разъездной характер работы, т.е. что-то укажите, а что-то не укажите, и будут над вами издеваться, что типа, этого в медзаключение нет.

Образца медзаключения нет, но нужно не перечислять, что именно исключить, т.к. вы что-то не перечислите, например, те же самые сквозняки, которые указаны в СанПиН, что должны быть исключены.

А нужно текст написать так, чтобы у работодателя не было лазейки для отговорки, что этого в медзаключение не указано, а поэтому и не обязаны предоставить или исключить.

Нужно указать, что нужно исключить неблагоприятные факторы и предоставить работу, которая соответствует требованиям ст.253, 254 ТК РФ, Гигиеническим требованиям к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993).

Значит, ждите ответа.

У меня на текущий момент нет возможности отвечать всем желающим, это такие условия на сайте. Я с удовольствием это делала бы, но такой возможности просто нет, могу отвечать не более 1 проблемы в день, а в мае месяце будет еще меньше. Всем остальным, если сильно нужна консультация на сайте есть платный раздел.

Огромное спасибо. Заявление исправила (во вложении). в такой форме лучше?

Уберите - ф.084-у.

И потом, это медзаключение, если прочитали Алгоритм, то подписать его должны несколько лиц, а именно два-три медика, включая главврача.

Вместо ф 084-у что-то нужно написать или оставить пустое место?

Вообще ничего не надо указывать.

Добрый день, Виктория! В продолжении темы просьба помочь. Получила заключение в ЖК написала заявление и все это отдала руководителю 21.04.2017 . Далее он сказал, что он не бухгалтер и впервые столкнулся с таким вопросом, поэтому документы перенаправляет в главный офис на рассмотрение. Я пришла сегодня на работу, чтобы уточнить есть ли какое-нибудь решение. Конечно же нет еще решения. Жди 3 дня ответ прислали устно из гл. офиса. Я им говорю:"могу ли я в таком случае быть освобождена от работы до момента решения моего вопроса" они мне :"мы незнаем ничего, вопрос не к нам, ждем ответ гл. офиса." Помогите пожалуйста разобраться как мне поступить далее? Имею ли я право на основании заявления, не дождавшись ответа уйти с работы?

Если уйти, то только подав вот это заявление. Подать его правильно, теми способами, которые я указывала раньше.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Иначе, вам объявят прогулы, которые оплачиывать не обязаны, да еще и в суд придется обращаться, чтобы доказать, что это не прогулы.

Подскажите каким образом отправить письмо по электронной почте? Распечатать, заполнить и направить письмо с пометкой о получении и прочтении? Это на тот случай если работодатель скажет что ничего не получал)

Я ведь вам написала способы. На электронную почту, если со своего почтового ящика это не будет официальным способом.

И еще, выбирайте сразу же несколько способов.

Я рекомендую:

1. Курьерская служба;

2. Если электронным письмом, то только с почтового отделения, там есть услуга электронное письмо, вот это будет уже официально.

Уточните пожалуйста еще момент. В заявлении которое я подала в пятницу вместе с медзаключением говориться : "До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." этого не достаточно? Нужно еще одно писать?

Не достаточно, не достаточно, если не хотите решать вопрос долго, нудно в суде.

Да, по закону достаточно, но, практика показывает, что не достаточно и что суд может встать на сторону работодателя.

И я не думаю, что со мной можно торговаться, достаточно или нет, я вам дала рекомендацию, да еще и сам текст заявления предоставила, теперь решайте сами и принимайте ответственность на себя за свою ситуацию.

Хорошо. Огромное спасибо Вам за консультацию.