Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могу подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым?
У меня был заключен гражданско-правовой договор 2 года назад. теперь я могу подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым? (я уже не работаю с этим ИП-2 года).
6 ответов
Виктория Кочеткова
03 апреля 2017, 15:07
Здравствуйте!
Вы пропустили срок исковой давности.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
А чтобы восстановить эти сроки нужны уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), я не думаю, что у вас есть уважительные причины на 2 года пропущенного срока исковой давности.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Иванова Алена
08 апреля 2017, 12:46
я вообще пропустила или только по трудовому спору?
Виктория Кочеткова
08 апреля 2017, 14:35
Пропустили срок, чтобы признать договор ГПХ трудовым, если вы в этом ИП уже 2 года не работаете?
Виктория Кочеткова
08 апреля 2017, 14:38
И вам это зачем нужно через 2 года?
По договору ГПХ платят за вас те же самые налоги и страховые взносы, это засчитываемся для пенсии. Поэтому, зачем вам нужно через 2 года признать договор трудовым?
И вы пропустили сроки, суд откажет в рассмотрении дела, а придумать уважительную причину на 2 года сложно.
Иванова Алена
08 апреля 2017, 15:04
мне не выплатили зарплату до сих пор, набежали %, которые я хочу взыскать с ответчика.(теперь только в рамках ГПХ),получается от суммы которую я получу вычитается 13% , а еще какие суммы с меня удержат?
Виктория Кочеткова
08 апреля 2017, 16:36
Самое лучше, это в рамках ГПХ требовать свое вознаграждение, а не заработную плату. Это реально.
Удержат только 13%, все остальное должен уплачивать Заказчик.