Признание срочного договора бессрочным

Здравствуйте!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

То, что в самом ТД не указали причину, по которой заключили срочный ТД не означает, что он заключен незаконно, на это указывает судебная практика. Если в суде выясниться, что законные основания для заключения срочного ТД были (ст.59ТК РФ), то неважно то, что в самом тексте ТД не указали эту причину.

Но, если вас не уведомили о прекращение срочного ТД в соответствии со ст.79 ТК РФ, кстати, исходя из той же судебной практики, не обязательно даже уведомление за 3 календарных дня, достаточно работодателю издать приказ об увольнении вас по п.2 ст.77 ТК РФ, так, вот, если не было выдано уведомление, либо не был издан приказ, с которым вам ознакомили под роспись ст.84.1 ТК РФ, то считайте, что ваш ТД теперь бессрочный ст.58 ТК РФ.

Однако, это опять же при условии, что вы продолжаете выходить на работу и исполнять свои ДИ.

в статье 84.1---есть очень удобная формулировка-В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

то есть директор издает приказ и делает пометку , что работник отказался расписываться  и все ?

Судебная практика в этом вопросе:

1. Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление

Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.

Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015

2. Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016
 

3. Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны

Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015

Я вам дала рекомендации, используйте их в совокупности, если хотите результат получить.

Да, есть такая формулировка, но в ст.392 ТК РФ еще есть другая:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. либо должна быть выдана ТК, а этот документ тоже выдается под роспись. Если вы вдруг отказались забирать, то вам в адрес должны направить уведомление. Либо выдать копию приказа, если отказались забрать, опять же направить вам в адрес.

Плюс, то, что вы отказались ознакомиться с приказом об увольнении, это обязанность будет работодателя доказать данный факт.

И еще, я вам указала, что если не одного действия со стороны работодателя не было, вы должны выходить на работу, исполнять ДИ, т.к. в ст.58 ТК РФ указано, что одна из сторон не потребовала расторжения. Это либо вы, либо работодатель, если работодатель не совершил действий, которые должен был совершить, значит, чтобы доказать, что и вы, как другая сторона этого не потребовали, вы должны быть на рабочем месте, исполнять свои ДИ.

Работодатель должен не только запись на приказе сделать, что вы отказались, но доказать этот факт. А куда важнее, выдать трудовую книжку, а если вы не забрали или отказались, направить вам в адрес уведомление, чтобы потом не нести перед вами ответственность за невыдачу ТК. 

Так, что только записи на приказе об увольнении будет не достаточно, чтобы доказать тот факт, что вас уволили своевременно, а вы отказались ознакомиться с документами об увольнении.

А еще, если срок ТД прошел, вы выходите на рабочее место, то работодателя можно всегда опередить, чтобы он не подделал "задним" числом документы, т.е. приказ об увольнении. 
Подавайте Заявление работодателю о том, что в соответствии со ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уведомление вам не выдавали ст.79 ТК РФ, с приказом об увольнении не ознакомили ст.84.1 ТК РФ, трудовую книжку не выдали ст.84.1 ТК РФ, уведомление по трудовой книжке в адрес не направили, а поэтому, ваш срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Подайте вот такое заявление, чтобы опередить работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, законные основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Если работодатель забыл основание указать в ТД, но при этом, срочный ТД заключен законно, то суд будет на стороне работодателя.

Если вам не выдали уведомление в соответствии  со ст.79 ТК РФ, но при этом, издали приказ об увольнении, ознакомили с этим документом, то суд будет на стороне работодателя, выдали трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, ст.392 ТК РФ.

Если все-таки не было даже приказа на увольнение, вы продолжаете выходить на работу, исполнять свои ДИ, то считайте теперь свой срочный ТД бессрочным ст.58 ТК РФ.

А чтобы получить свою зп, то важно, какая у вас была зп - "белая", "серая":

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

А еще, очень важно, знать точно, что не только заключили ТД, но еще и уплачивали налоги и страховые взносы, если этого не делали, значит, вообще работали в "черную".

И обратите внимание на сроки обращения в суд по вопросу выплаты зп, расчета при увольнении:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Рекомендую:

1. Выяснить, а были ли законные основания для заключения срочного ТД;

2. Если не издан приказ на увольнение, не выданы документы, то продолжайте выходить на работу и исполнять свои ТД, чтобы были подтверждения факта того, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД, т.е. не только работодатель делает шаги для этого, но и работник сам тоже подтверждает, он выходит на работу, исполняет свои ДИ;

3. Выяснить, уплачивались ли за вас налоги и страховые взносы, чтобы понимать, какая у вас зп, чтобы понимать, по какому Алгоритму действовать, чтобы получить свою зп;

4. Действовать по одному из Алгоритмов (дала три ссылки) в зависимости, какая у вас зп, и сами смотрите, действовать все-таки, как продолжающий работу работник, т.е. ТД не расторгнут, или как уволенный работник, решайте сами.