Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Неужели никто не сможет помочь?

Здравствуйте!

Вы пишите: "Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее перевели в другой отдел вместе с оформлением Приказа о ротации (обязанности не соответствуют должностной инструкции)."

Хочется понять это приказ о переводе на другую работу (должность)?

И подписала ли она кроме приказа этого еще и допсоглашение к ТД? Если она подписала допсоглашение к ТД, то она дала согласие на этот перевод и изменить здесь уже ничего нельзя. Работодатель и Работник достигли соглашения сторон трудового договора, был заключено допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, и изменить это уже нельзя. Это означает, что ваша жена дала согласие на перевод на другую работу (должность) и ей теперь выплачивают зп по новой должности.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

В общем, более точно, что за приказ подписала ваша жена, его содержание? 

И было ли ей подписано допсоглашение к ТД?

Добрый день!

Жена подписала Приказ о перемещении на 1 месяц. Доп.соглашений к трудовому договору не оформлялось. В последующем, никаких приказов о новом перемещении она не стала подписывать. Поскольку жена выведена "за штат", то ни о каком доступе к программам, базам данных не может идти речи. Грубо говоря, она выполняет работу по подшивке документов и прочей работе, не соответствующей ее квалификации.

Хотелось бы знать, на основании какой статьи ТК РФ жена может не выполнять работу не в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями (попросту не ходить на работу, но получать среднюю ЗП)? Не получится ли так, что работодатель скажет, что обеспечил выполнение норм выработки в соответствии со ст.163 ТК РФ, и привлечет к дисциплинарной ответственности?

Все равно не очень ясно, что это за приказ о перемещение (ротации) это какая-то выдумка работодателя.

Давайте так, я могу вам предоставить два Заявления, которые ваша жена должна подать своему работодателю. Одно заявление о переводе на другую работу должность по инициативе работодателя, второе заявление о выписке из штатного расписания по ее должности и последствиях, если должность сокращена (ликвидирована, оптимизирована), это как раз то, в каких случаях работодатель должен оплачивать по ст.155 ТК РФ, и нужно ли в этом случае присутствовать на рабочем месте, если должность сокращена.

Только вот предоставлять эти Заявления бесплатно не буду, на сайте есть платные услуги https://taktaktak.ru/paid, либо вы получите консультацию, плюс заявления, т.к. без них в работе с работодателем не обойтись, обратившись к экспертам за пределам сайта, либо, кто-то из экспертов нашего сайта составят вам такие заявление бесплатно, это их право.

Виктория, спасибо за предложение! Запрашивали выписку из штатного расписания. пришел ответ, что должность действительно сокращена. 

У меня вопрос был больше в той части, что можно или нет ссылаться на отсутствие необходимости выполнять работу не в соответствии с трудовым договором.

Ответ будет зависеть от понимания того, что ваша жена подписала за перемещение (ротация) приказ. Она вообще не должна была ничего подписывать. 

Если окажется, что она подписала приказ о переводе, то придется это оспаривать, т.к. невыход на работу и неисполнение ДИ будет расценено, как прогул и как неисполнение ДИ с вытекающими последствиями.

В соответствии с Трудовым законодательством перевод на другую работу (должность) возможет только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, что должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

ТК РФ запрещает перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Разбирайтесь с вопросом, что за приказ подписала ваша жена, что за последствия для нее в случае неисполнения этого приказа?!

Дело в том, что Приказ о перемещении действовал всего месяц, после чего жене дали на подпись подобный приказ, но уже на год. Она не стала его подписывать, и получается что работает в Кадровой службе и получает зарплату как бухгалтер за штатом (без Приказа о перемещении). 

Читайте мой последний комментарий, какое заявление нужно подать!!!

Ваша жена должна была действовать следующим образом:

1. Ваша жена должна была уведомить о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, подав заявление;

2. Дальше, при выходе из отпуска по уходу за ребенком ее должны были уведомить о том, что ее должность сокращена. Уволить ее запрещено ст.261 ТК РФ пока ребенку не исполнится 3 года, но это право работодателя предлагать переводы, перемещения и т.п., но право вашей жены отказываться от этих предложений, и это для нее не имело бы никаких последствий;

3. И вот, после того, как ее уведомили о сокращение ее должности, либо вы получили по запросу выписку из штатного расписания, что должность сокращена, то ее законное право было:

Если  должность сокращена (исключена, упразднена) из штатного расписания, то невыполнении ею норм выработки, неисполнении ею должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность ее сокращена, а значит, отсутствует ее рабочее место, на котором она должна присутствовать, поэтому она не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

И лучше было это право оформить в виде Заявления.

Однако, ваша жена подписала какой-то приказ. Не зависимо, что это только приказ, и как вы утверждаете, что не было никакого допсоглашения к ТД, то вам все равно придется разобраться, что это за приказ, какие последствия будут для вашей жены, если она перестанет ее исполнять, и не будут выходить на работу.

Вообще, лучше подать именно Заявление, где объяснить, что такое сокращение должности для вашей жены, как женщины, у которой ребенок до 3 лет, и праве не исполнять какие-то ДИ, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует, и указать, что несмотря на то, что она подписала какой-то приказ о перемещение (ротации) это только приказ, это не было оформлено допсоглашением к ТД, что обязаны были оформить ст.72 ТК РФ, а поэтому приказ не имеет юридическую силу.