Очередной отпуск беременной женщины между двумя больничными

Здравствуйте!

Отпуск это вид времени отдыха ст.107 ТК РФ.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Отпуск не предоставляется в период болезни, отпуск это период отдыха от работы. В период отпуска работник может заболеть, именно в период отпуска, только в этом случае отпуск переносится или продлевается.

Поэтому, вам совершенно правильно не предоставили отпуск в период вашего заболевания, только после закрытия листка нетрудоспособности вы можете подать заявление на отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ, при чем в полном размере, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Закрыли бл, пишите заявление на отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ. Если уже выдали бл по БиР, то значит, можете взять отпуск после отпуска по БиР.

Потому что у вас заявление на отпуск было с 6.04., в период листка нетрудоспособности, у вас заявление не было на писано с 8.04 на 2 календарных дня. Нужно было подавать корректное заявление изначально.

И ещё один момент, если 8 и 9 апреля это суббота и  выходные дни, то здесь всегда спорный момент. Отпуск это период отдыха от работы, он конечно в календарных днях, и закон вроде бы и не запрещает, но отпуск, как правило, предоставляется с рабочего дня.

Можно ссылку на НПА (простите за настойчивость конечно). Но реально позвонила в Кадры других структур  ( 3 человека разных) , ходящих под ФЗ 79 . Просто если честно обидно, там видя все периоды сказали, что все бы выплатили. Есть сторона бухгалтер и кадры и есть сторона  Сотрудник -декретчик :))

 И  вопрос такой :  Я написала в инспекцию по труду региона, но работодателя не указала, просто хочу получить официальную консультацию  в виде письма  от них. С работодателем и ссориться ведь не охота ...  Интересно ответят они мне  в виде консультации либо им прямо документы требовать у работодателя надо , а иначе они не захотят работать?

Я вам указала статью 124 ТК РФ, когда отпуск продлевается или переносится, вот исходя из этого отпуск не предоставляют в период временной нетрудоспособности. В период отпуска может наступить временная нетрудоспособность. А не наоборот.

Что касается вопроса в ГИТ, то если хотите ответ, тогда надо подавать жалобу, а вопрос-ответ не всегда даёт результат.

И вы постоянно указываете 79-ФЗ о госслужбе?! Вы относитесь к госслужащим?