Работодатель заставляет написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

А когда вы все подпишите, то вам заявят, что вы подписали сами документы и теперь знаете, где ваше рабочее место, а ваше рабочее место это другая МИФНС, а то, что вам обещали, что вы будете работать на территории вашего прежнего рабочего места, это никаким образом не оформили, а если не выйдете на свое рабочее место, на которое вы согласились, то это уже прогул, а за прогул у нас не увольняют только беременных (ст.261 ТК РФ).

Вам предлагают схему, которая направлена полностью против вас, и если какой-то период вроде бы все будет по договоренности, то когда вы перестанете быть угодной, вас просто поставят перед фактом, что вы должны выходить на рабочее место, которое определено трудовым договором.

И вас не переводят, а вас просят написать документы об увольнении из одной организации, а потом оформить документы на прием в другую организацию.

Возможно, это оформляют по п.5 ст.77 ТК РФ  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)?!

Но, если это увольнение из одной организации по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. А потом прием в другую организацию, то в такой ситуации вы вообще не защищены.

И если вас заставляют уволиться по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, то это вам решать уволиться или нет.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Образец такого Заявления вот в этом Алгоритме, вам его нужно просто откорректировать, т.к. процедура сокращения численности или штата не происходит, и ситуация не та, когда работодатель подменяет процедуры увольнения:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Пусть работодатель ищет законные пути.

И тем более, если это реорганизация, то это не может отражаться на простых работниках ст.75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

И запомните - заявление это не документ, я имею заявление о приеме на работу.

Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников.

Основной документы в трудовых отношениях - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, второй экземпляр которого должны вам выдать на руки.

И еще раз подумайте, вам на словах пообещают, что работать вы будете на территории прежнего рабочего места, а после того, как подпишите документы, отправят на то рабочее место, которое указано в трудовом договоре.