18+
Как доказать факт наличия трудовых отношений?
Здравствуйте!
С «27» «декабря» 2016 года я осуществляла трудовую деятельность в ООО «Г.Л.» по адресу МО Щелковский район (указать место работы, наименование и адрес предприятия) в должности Специалист по продажам и Обслуживания «М.». Моя трудовая деятельность заключается в консультировании клиентов по тарифным планам и опциям сети «м.», работа в программе 1с , продажа телефонов, аксессуаров, сим-карт, Регистрация сим-карт в программе SBMS, работа с обращениями клиентов салона, регистрация их обращений, открытие-закрытие салона, поддержание чистоты в зале, печать ценников, расстановка оборудования, помощь в проведении инвентаризации, помощь в проведении платежей на терминале Qiwi , так же я прошла обучение в офисе с Тренером по обучению, сдала экзамен обучающем центре М., в результате чего получила сертификат специалиста. Так же в чеках ККМ есть моя фамилия и имя и в бланках сервисного обслуживания они тоже присутствуют, настройку ККМ Делает удаленно IT-отдел и значит без ведома руководства я не могла приступить к работе.
При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) Б.А. обещала мне выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (аванс с 10 по 15, заработная плата с 25 по 30 число, используя следующую схему сумма за выход от 600 рублей до 800 в зависимости от выполнения плана + проценты % от продаж (схему расчета прилагаю).
За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась на руки зарплата в размере 29833 руб. 00 коп., исходя из суммы за выход за 2 стажерских дня 24-25.12.2016 по 500 руб.00 коп. +по 800 руб.00 коп. за оставшиеся пять рабочих смен декабря. За 18 смен января по 700 руб. 00 коп. за выход + % проценты от продаж (схему расчета бонусных баллов прилагаю).
«20» «марта» 2017 года выдача заработной платы мне была прекращена. При этом с работы меня уволили без объяснения причин. При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку мне передали без записей с Исполняющей обязанности директора без расчета за фактически отработанный период с «01» «февраля» 2017 года по «20» «марта» 2017 года не произвели. На все вопросы, почему так произошло, мне сказали: "я ничего не знаю мне, просто сказали отдать трудовую и сказать, что ты тут больше не работаешь". Все попытки на следующий день пообщаться с руководством не возымели успеха в офисе мне сказали, что некого нет и что со мной не кто разговаривать не будет. При попытке позвонить ТД Е.А. он сказал: "я ничего не знаю, ты у нас не работаешь". Управляющий розничной сети вообще сказал, что я работала у них по собственной инициативе и на оформление я не приезжала ни разу хотя, как видно из распечатки рабочей переписки, что я 27 приезжала на оформление. Попытка поговорить с генеральным директором так же не принесла успеха, он сказал перезвонить через пару часов управл.директору, но тот сказал, что все осталось без изменений и запись мне в трудовую делать никто не будет.
из доказательств в суд у меня есть: чек ККМ с моей фамилией и именем, расходный ордер о выдаче денег по столото, показания свидетелей, переписка с работодателем, инфо-карта с моей подписью, принятые мной притензии от покупателя, сертификат о сдаче экзаменов с записью о том, что я сотрудник. Хватит ли доказательств для суда или я проиграю?
Светлана Кошкарова
05 мая 2017, 21:22
Но ведь другого выхода нет как обратиться в суд за решением Вашего вопроса.
Виктория Кочеткова
05 мая 2017, 21:42
Все верно, это называется работать в "черную", т.е. без оформления, а значит, доказать факт трудовых отношений, а доказательства оценивает только суд, обращаться в ГИТ, прокуратуру не имеет смысла вообще.
Для этого есть свои Алгоритмы.
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 20:55
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 20:55
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Вы работали полностью в "черную".
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2.Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 20:55
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 20:57
И вот здесь вопрос, вам нужно получить расчет при увольнении или вам хочется еще получить запись в трудовую книжку, а соответственно, чтобы за вас заплатили налоги и страховые взносы, сдали отчеты в ПФР?
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 20:58
Если вам нужен только расчет, то можно попробовать обратиться в письменном виде к работодателю, если вам хочется еще и не потерять стаж для пенсии, то это только через суд, другого пути не будет.
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 21:00
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 21:03
Если вам нужно не только получить расчет при увольнении, но еще и чтобы за вас заплатили налоги, страховые взносы, сдали отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, то подавайте в суд Исковое заявление.
В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.
2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.
3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:
- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;
- в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 21:06
Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Опять же, возможно, это даст результат, чтобы вам получить расчет при увольнении, но вот, если вам нужно, чтобы сделали запись в трудовую книжку, а значит, заплатили за вас налоги, страховые взносы, сдали отчеты в ПФР, то повторяю опять - это только через суд.
Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
1…..
2………
3…….
4……
5……..
Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 21:10
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ, особенно, если вам нужен не только расчет при увольнении.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции
С 03.10.2016 работник может подать Исковое заявление не только по адресу регистрации работодателя (Ответчика), но и по адресу своего места жительства, исполнения трудового договора:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Анна наз
22 мая 2017, 01:00
суд у нас уже 25.05, вот только рережтваю хватит лт тех доказательст что я собрала, есть и чеки ККМ с моей фамилией и колега по работе идет свидетелем и покупаели тоже. распечатку звонков я сделала, скриншоты рабочей переписки из ватсапа и распечатка переписки с почты тоже есть расходные ордера с мой подписью тоже прикрепила
Виктория Кочеткова
22 мая 2017, 06:50
Оценку доказательствам дает только суд, но у вас их достаточно.
Анна наз
15 августа 2017, 00:26
суд вынест решение в иске отказать,
Виктория Кочеткова
15 августа 2017, 00:35
Значит, ваши доказательства не приняли либо их просто не хватило.
Документы, которые вы прикрепили, во-первых, все в перевернутом виде, я их не буду переворачивать, во-вторых, плохое качество.
Про судебную систему трудовых споров могу сказать, что суд районный, это суд первой инстанции, ваше право доказывать свою правоту, тем более, если вы действительно работали, но работали в "черную".
Либо ваше право смириться и принять этот отрицательный результат, зная в будущем, как нужно оформлять трудовые отношения теперь, чтобы больше не оказаться в этой ситуации:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Отрицательные результаты тоже бывают, либо мало доказательств, либо доказательства не убедили суд, почему мало, и почему не убедили, оценку дает только судья, либо суд следующей инстанции. Решайте сами, как вам действовать.