18+
Как получить расчет при неофициальной зарплате?
Здравствуйте!
Прошу Вас помочь мне разобраться и поступить правильно.
Работаю в компании, достаточно крупной, много филиалов по России (работаем под ИП). Поясню - скоропортящиеся продукты. Я работаю 11 месяцев. Заработная плата официальная у нас 8500, и есть "черная"- которая выдается нам на руки, при этом мы нигде не расписываемся и не получаем расчетный лист. С апреля месяца нас посадили на проценты. по окончании месяца становиться понятно, что з/п будет мизерная.
Так же с недавнего времени нам поставили лимит на возврат, и все что поверх лимита, сказали будет вычитаться из нашей зарплаты. При этом все это нигде документально не подписано. Это только на словах. У нас есть подозрения, что это уловки нашего руководства. У нас ни у кого нет трудового договора на руках, постоянно запрашиваем и постоянно какие-то отмазки.
Головное предприятие у нас находится в другом городе, здесь только филиал.
Поясню сразу, что меня такая работа не устраивает, и я планирую уходить. А именно в отпуск с последующим увольнением.
И у меня возникает ряд вопросов. Как мне уйти "по хорошему" - что бы с меня не вычитали лишнего?
Как вообще можно увидеть свой расчетный лист? Я понимаю, что все это мне нужно спросить у своего руководства, но это тухлый номер, внятного и адекватного ответа я не получу. Или будут очередные отмазки.
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 10:13
Здравствуйте!
Уйти "по-хорошему", где "серая" зп, и где работодатель делает с "черной" частью, что ему хочется - у вас не получится.
Вы должны понимать, когда вы будете уходить, то вам расчет сделают только из "белой" часть зп - 8500, остальное все придется добиваться, и возможно, через суд.
Отпуск с последующим увольнением это вообще право, а не обязанность работодателя ст.127 ТК РФ, т.е. могут и отказать, единственный вариант, если отпуск у вас по графику, а когда отпуск оформят - приказ, копию, которого вы возьмете на руки, а главное, оплатят - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ, вот в период отпуска вы сможете подать заявление на увольнение, но сделав это правильно:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
А если вас уволят, но при этом выплатят только "белую" часть "серой" зп, т.е. "черную" часть не выплатят, то придется действовать вам по вот такому Алгоритму:
http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
Сроки обращения в суд изменились, как и в какой суд обращаться работнику с 03.10.2016 в пользу работников:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 10:14
Что вам нужно будет еще знать в вашей ситуации:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 10:22
Вам придется доказать реальный размер зп, вот и подготовьтесь к этому:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 10:18
А документы связанные с работой запрашивать нужно только в письменном виде - заявление, это требование ст.62 ТК РФ, если это вы делаете в устном виде, вас игнорируют.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.
Образцы заявлений прилагаю, можете и трудовой договор запросить.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
21 мая 2017, 10:20
А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.
Иногда работники считают, что у них зп "серая", а реально они работают в "черную", т.е. без оформления, за них вообще не уплачивали налоги, страховые взносы, т.е. они потеряли стаж для пенсии. Проверьте, чтобы за период работы за вас отчисляли налоги и страховые взносы, хотя бы с "белой" зп.