Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не отпускает с работы для оформления документов. Что делать?
Оформляю документы для того, чтобы попасть в программу для обеспечения жильем молодых семей. Мой рабочий день с 9.00 до 17. 00, такое же расписание в организациях, где нужно брать документы. Мой работодатель говорит, что я не имею права покидать рабочее место для этих дел. К сведению после обеденного перерыва я нахожусь до конца рабочего дня на работе.
1 ответ
Виктория Кочеткова
05 июня 2017, 11:19
Здравствуйте, Мария!
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.
Правила внутреннего распорядка обязательны для исполнения ст.189 ТК РФ. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вы должны решить вопрос о том, чтобы вам предоставили время для решения своих личных вопросов в то время, которое для вас является рабочим. И это только по соглашению сторон, чтобы это не привело к тому, что вы создадите ситуацию, когда вас смогут уволить по отрицательным мотивам.
Например, вы можете оформить отпуск без сохранения зп, есть перечь ситуаций и категории работников, которым такой отпуск обязаны предоставить ст.128 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
Другой вариант, вы можете временно оформить работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, это тоже по соглашению сторон, но есть категории работников, кому обязаны установить на основании вашего заявления - неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.93 ТК РФ.
В период работы на условиях неполного рабочего времени выплачивается зп пропорционально отработанному времени.
Другой вариант, решить свои проблемы в период отпуска оплачиваемого, так же есть категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время или запланировать в график отпусков в удобное для них время:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?