Продление отпуска на время больничного и предоставление отпуска за 2017 г.

Здравствуйте!

Я не буду сидеть и делать вам расчеты, когда вам выйти из отпуска, т.к. это должен сделать ваш отдел кадров (бухгалтерия), им за это выплачивают зп. Но, чтобы отпуск продлили в связи с тем, что отпуск совпал с листком нетрудоспособности, нужно подавать заявление об этом ст.124 ТК РФ.

Тем более, что у вас два бл, но на отпуск пришелся только один бл.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, то все зависит от Рабочего года. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

У вас дата приема 06.05.2016. Ваш Рабочий год 06.05.2016-05.05.2017.

Второй Рабочий год начинается с 06.05.2017-05.05.2018. Все зависит от даты увольнения, но если брать текущую дату, то с 06.05.2017 по 07.06.2017 ваш стаж - 02 дня 01 месяц, а поэтому у вас будет компенсация за неиспользованный отпуск за второй Рабочий год.

И тут вопрос, а за первый Рабочий год 06.05.2016-05.05.2017 вам предоставили отпуск оплачиваемый в полном объеме? Отпуск оплачиваемый, как правило, 28 калдня ст.115 ТК РФ. Но, в районах приравненных к Крайнему Северу дополнительный отпуск 16 календарных дней ст.321 ТК РФ, т.е. в сумме отпуск оплачиваемый это 44 календарных дня.

Если за первый Рабочий год 06.05.2016-05.05.2017 вам предоставили отпуск не в полном объеме, то остатки тоже будут учитываться для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/uchimsya-pravilno-rasschityivat-kompe/  Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ст.325 ТК РФ.

Право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).

Коммерческие компании сами решают рамер, порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, т.е. она может быть и чаще. Для этого им нужно внести соответствующее положение в ТД, коллдоговор или локальный нормативный акт (далее, - ЛНА).

То есть право возникает начиная со второго года работы и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее независимо от времени использования.

Я нашла примеры, как это рекомендует Минфин РФ в своем письме  от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200. Примеры прикрепляю в файле.

И вот само это Письмо Минфина:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 3 июля 2006 г. N 03-05-01-04/200

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц доходов граждан, работающих в районах Крайнего Севера, и сообщает следующее.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон), в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем.

Статьей 325 Трудового кодекса и ст. 33 Закона установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.

По нашему мнению, условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется.

Оплаченные с учетом вышеизложенного суммы проезда к месту проведения отпуска и обратно не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

А.И.ИВАНЕЕВ

03.07.2006

Если мне без моего согласия выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2017 год, то расчитывать на оплату компенсации за проезд в отпуск мне не придётся? Я напомню, что по окончанию отпуска за 2016 я должна буду уволиться. И если мне мне все таки предоставят отпуск за 2017 г с последующим увольнением, то в какие сроки я должна съездить в отпуск, чтоб сдать билеты на оплату? Работодель в праве отказать мне в предоставлении отпуска, а выплатить компенсацию? У нас еще по приказу, если берешь дни отпуска, то выплачивается материальная помощь к отпуску,а если компенсация, то матпомощь теряется.

Отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, то есть работодатель может отказать, это подтвердил и ВС РФ. А в вашем случае откажут точно, так как у вас второй Рабочий год только недавно начался, работодателю это невыгодно в вашем случае. А поэтому, при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спасибо большое, теперь мне все понятно. Ваш сайт, а именно Вас, мне рекомендовала дочь. Она обращалась к Вам неоднократно. От нее слова благодарности за своевременные ответы и конечно за профессионализм. Если Вы не против, буду обращаться именно к Вам.

Обращайтесь, если я буду продолжать консультировать на сайте.

Я вам посчитала, когда вы должны выйти на работу, если вы будете продлевать отпуск на период временной нетрудоспособности работника, но вы должны подать заявление, т.к. отпуск либо продлевается, либо переноситься,  а работодатель издать приказ, а поэтому, эта работа вашего работодателя посчитать и ознакомить вас с датой выхода из отпуска.

Виктория, большое Вам спасибо за подробный ответ, но у меня всеравно остался вопрос. Второй б/л с 01.06. по 13.06.17 не продлевает отпуск? Я почему задала вопрос, когда мне выходить на работу потому,что некоторые юристы утверждают, что отпуск продлевается на 12 дней за первый б/л и 13 дней за второй б/л. На работников ОК я не могу полностью положиться.

Нет, второй бл никаким образом не влияет на отпуск, так как он не был открыт в период отпуска, просто после этого второго бл есть ещё дни отпуска, которые остались после того, как первый бл пришёлся на отпуск, а потом, произошло продление отпуска, но не все дни были отгуляны, так как второй бл был открыт, вот на остаток, который образовался и продлевается.

И ещё, отпуск продлевается только на количество календарных дней больничного листа, которые пришлись на этот отпуск, а не на весь больничный лист, у вас на отпуск пришёлся не весь больничный лист, а только его часть, оканчивался первый бл после окончания отпуска, эти календарные дни уже не берутся.

У вас первый бл 12 калдней, но вот на отпуск пришёлся не весь бл, а поэтому продлевается отпуск только на календарные дни бл, которые на него пришлись, а это не 12 калдней.